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劳务派遣公司,怎样发工资
02:26
回答: 广州鸿鼎
时间: 2022年02月28日
每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。
劳务派遣工,跟正式工待遇有什么区别
答:2)正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位,可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。2、解除劳动合同的方式不同。1)派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请,用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇...
2020-09-01 回答者: Drar_迪丽热巴 6个回答 33
劳务派遣员工福利怎么列支
答:1、劳务派遣人员产生的费用是否由用工单位承担并且在税前列支 《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出...
2023-02-14 回答者: 普法小郭 1个回答
劳务派遣的利弊
答:二、人员流动性大,不利社会和企业的管理 由于派遣员工的工资福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。三、配套设施难以满足劳务派遣需求 由于劳务派遣人员中以外地人员居多,...
2022-05-31 回答者: 提拉米苏◇447 1个回答
劳务派遣工和职工的区别
答:劳务派遣工和正式职工的区别有以下4点:一、福利保障 《劳动合同法》第六十三条规定,“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者...
2022-12-07 回答者: 股城网客服 1个回答
劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?
答:很多单位的劳务派遣人员就偈像我们单位的情况一样,一是别人私下发的,他们根本没有渠道知道,二是就算知道了,单位也可以说,你们这个岗位就是没有,因为这些保安和保洁,单位没有相同或者相似的岗位供他们参照。所以说,劳务派遣工要想和正式员工一样享受同工同酬的工资福利待遇,还任重道远。
2019-02-20 回答者: 分裂灰的骨灰粉 75个回答 125
劳务派遣工的好处与坏处,有什么利弊?
答:4、企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范。5、劳务派遣三方的权益缺乏保障。6、劳务派遣行业间存在恶性竞争。好处:1、有利于降低招聘成本。2、有利于降低培训成本。3、有利于降低薪酬支出。4、是合法避税的一种手段。5、有利于规避裁员的风险。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。7、有...
2022-05-28 回答者: 超级飞翔的大帝 28个回答 1
劳务派遣员工可以享受病假工资么?
问:2009年10月入职,入职前就知道是劳务派遣关系,现在已工作4年多,公司每...
答:劳务派遣员工可以享受病假工资,派遣员工只是合同和派遣公司签,在另外的单位工作,但是社保、工资、福利都应该和工作单位的正式员工一样。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇,劳务派遣员工和劳务派遣公司签订的劳动合同同样受相关法律的保护。法律分析劳务派遣...
2022-01-26 回答者: 139*****702 5个回答
劳务派遣的工资是由派遣公司发放吗
答:所以根据规定:派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的,所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。二、劳务派遣工资发放步骤。一般派遣员工的工资发放流程是用工企业按月派遣员工出勤情况,确定派遣...
2022-12-17 回答者: 176******17 1个回答
劳务派遣有节假日三倍工资
答:法律分析:不管是劳务派遣工还是其他临时工, 都应该和单位的正式工同工同酬,但劳务派遣工的薪资并不是用人单位支付,而是由劳务派遣公司支付。用人单位只需要发福利的时候考虑到劳务派遣工就行了。虽然规定劳务派遣工节假日加班也享受同等待遇,但实际上能做到这一点的少之又少,愿意去举报的劳动者更是...
2022-04-29 回答者: 天津离_婚律师 1个回答

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