劳务派遣被开除能要补偿

答：法律分析：劳务派遣人员如果是被用人单位辞退，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。如果是被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。法律依据：《中华人民...

2022-04-29 回答者: 蔡瑜cathy 1个回答

劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗

答：劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此劳务派遣员工...

2024-03-23 回答者: wawaa799 1个回答

辞退派遣员工的赔偿谁给

答：劳动法派遣工辞退后补偿金由劳动派遣单位发放,用人单位辞退派遣工的,此时由于该派遣工只是被重新由劳务派遣公司再次分配工作,并不属于真正意义上的辞退,故此单位不需要支付赔偿金,只有被派遣公司辞退的,才可以获得补偿。一、劳动法派遣工辞退后补偿金由谁发放? 劳动法派遣工辞退后补偿金由劳动派遣单位发...

2022-12-26 回答者: 呼拉圈enter 1个回答

劳务工被辞退应该由谁赔偿

答：劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略：一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...

2022-12-04 回答者: 176******17 1个回答

派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗

答：法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付...

2022-01-18 回答者: 158******09 1个回答

劳务派遣员工离职能得到补偿吗?

答：劳务派遣员工离职能得到补偿吗？劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同中规定，如劳动者被用人单位辞退，应得到相应的赔偿。若劳动者未犯过错而被辞退，用人单位通常需向其支付经济补偿金或赔偿金。法律分析：1. 若用人单位无合法理由且未支付任何补偿即与劳动者解除劳动合同，劳动者可认定该行为违法，...

2024-04-23 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣工被辞退有哪些补偿

答：根据我国现行有效法律来看。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被...

2022-07-15 回答者: 176******17 1个回答

劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

答：劳务派遣员工被辞退后能否获得赔偿取决于具体情况：1. 如果是由用人单位提出辞退，劳务派遣员工通常情况下不会获得赔偿。2. 如果是由劳务公司提出辞退，根据劳动合同和劳动法的规定，劳务公司需要对劳务派遣员工进行赔偿。如果用人单位提出解除劳动关系，它不需要支付经济补偿，也不需要提前通知，但必须提供书面...

2024-04-23 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣员工被辞退找谁赔偿

答：劳务工若被违法辞退的，应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳务工无过错行为被辞退的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十五条   被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

2023-01-30 回答者: time摆渡一下 2个回答

我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办?

问：我是劳务派遣工，和劳务公司合同到期了，被用工单位辞退了，该怎么办

答：劳务派遣工和劳务公司合同到期了，被用工单位辞退了，可以申请劳动仲裁，申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规，派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...

2022-01-26 回答者: wnask 4个回答 1