劳务工被辞退应该向谁要赔偿

答：劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本...

2022-06-23 回答者: 法师兄法律咨询 1个回答

辞退第三方派遣的员工需要赔偿吗?

答：如果说劳务派遣的员工被辞退后也是需要用人单位支付经济补偿金的,那么爱劳务派遣规定中也是明确的写明,当劳务派遣的单位与无过错的劳务派遣者解除劳动关系后,也是需要支付经济补偿金的,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本单位工作年限和工资来计算的。一、辞退劳务派遣员工怎么赔偿? 劳务派遣员工与一般...

2022-12-26 回答者: 188******05 1个回答

三方派遣员工被用人公司辞退谁补偿

答：三、劳务公司辞退劳务派遣工,按照劳动法相关规定进行赔偿。 劳动者在被退回劳务公司后,劳务公司一时半会没有办法为劳动者安排工作,也要按照当地的最低工资标准,按月为劳动者支付工资。 劳动者只要不是在用工单位,存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性行为,或者因为自身健康原因无法履行劳动合同...

2023-01-04 回答者: wllbjh 1个回答

劳务派遣员工被辞退可以向单位要求赔偿吗?劳务派遣员工的权益谁有

答：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之规定，用工单位可能要为劳动者受到之损失承担连带责任。

2022-08-26 回答者: 夔凡薇 1个回答

劳务派遣员工被用人单位解雇是怎么补偿

答：劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康...

2022-01-27 回答者: 心动惹旨 1个回答

第三方员工被辞退找谁要补偿

答：第三方员工被辞退，补偿应与劳务派遣公司协商，用工单位辞退，将派遣人员退回派遣公司，派遣公司应再派遣其他工作。如果派遣公司不再派遣解除合同，派遣公司应支付补偿金。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付...

2022-12-25 回答者: songcong1026 1个回答

劳务派遣工被用工单位无条件裁员怎么办?

答：第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者...

2022-04-28 回答者: 鏃犵煡鐨勬福娓ｆ福 1个回答

用人单位辞退外包员工有赔偿吗

答：用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法...

2022-12-25 回答者: 呼拉圈enter 1个回答

劳务工被辞退应该向谁要赔偿

答：劳务工被辞退，向劳动派遣单位要赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

2022-10-21 回答者: 律说律答 1个回答

劳务派遣员工被用人单位辞退找谁赔偿

答：与谁签订的劳动合同就找谁。用人单位辞退你派遣公司没有辞退你，可以给你找下一份工作。即使需要用人单位出钱，也应该派遣公司去沟通办理。个人观点，仅供参考。

2022-12-02 回答者: 知道网友 2个回答