Question

日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算

我是一名在日本的研修生，现在已经第二年了，公司星期六和星期日的工资和平日一样，不算加班，只是每天晚上6点半以后才算加班，早上是9点上班。一天8个半小时，请问这符合日本的劳动法吗？如果在日的中国研修生利益受到损害，应该向哪里投诉，听说日本有专门为研修生办事的地方，有谁知道电话号码啊？？？
我们公司是一周上六天班，早上9点开始，到晚上6点半结束，星期六是到下午5点结束，中午休息50分钟，其他任何时候都没有休息时间，这期间是正常上班，周一到周五，晚上6点半结束，一天是按照8个半小时来算工资，周六晚上5点结束，是按8个小时算工资，也有过几次是早上8点上的班，但不管早上几点上班，一天工作多少小时，都是从晚上6点半以后才算加班，从晚上六点半到10点，加班费是我们这个地区的最低工资标准乘以1.25倍，晚上10点以后到下半夜2点，是最低工资标准乘以1.35倍，星期天一般不上班，上班的话，工资跟平日一样，也是晚上6点半以后才算加班。 请问公司违没违反法律，假如公司第三年的时候不给我签证，让我回国，我应不应该得到公司的一笔赔偿，如果跟公司闹翻了，中国的中介不给我退押金怎么办?

Answer 1

1. 日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5。

2.加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。

3.大阪市中央区谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931这个是大阪府入国管理局的地址跟电话号码，可以提前打电话咨询一下。在大阪可以找一下叫做经营情报组合的地方，那个地方也是维护研修生合法权益的地方.

扩展资料：

《日本劳动法(增补版)》为日本著名劳动法专家、东京大学法学院荒小尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所著。

此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使《日本劳动法(增补版)》涵盖了日本劳动法的最新发展。《日本劳动法(增补版)》以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。

其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的伞貌、特点、形成原因以及发展。

《日本劳动法(增补版)》适合法律理论和实务工作者阅读，并适合企业管理人士，特别是人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从《日本劳动法(增补版)》中获得深刻的启发。

参考资料：

日本劳动法-百度百科

Answer 2

前边的那位说的只是日本的工作时间确实是那样的，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.他说的研修生不允许加班也对但是主人已经是第二年了，转成技能实习生了，也就是说第二年以后就可以加班了，至于加班费，也不能按照法律的规定来定，这块主要看我们研修生在国内签的合同来定，一般都是1小时1000日元左右，周六周日也都是按照加班时间来算。你们会社的这种情况确实侵犯了你们的权益。
大阪市中央区谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F
06－6949－5931这个是大阪府入国管理局的地址跟电话号码，你可以提前打电话咨询一下。还有一个就是你们在大阪可以找一下叫做经营情报组合的地方，那个地方也是维护研修生合法权益的地方，这个地方好像在东三国附近吧，你们可以打听一下。
这样的情况你们千万不要跟会社有过激的行为，那样会对你们不利的，压力不要太大，日本是一个很注重人权的国家，你们放心就好。

Answer 3

　　日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5。
　　加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。
　　选材于http://www.docin.com/p-282858671.html

Answer 4

日本劳动法的工作时间和工资计算：
应当咨询一下 日本当地劳动法规定的工作时间和工资计算方式

Answer 5

我现在不知道你是在日本的那个县的，对以你那个厂的做法，那是完全不合乎日本的劳动法的，日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.
日本是有为研修生办事的地方，可你现在才去不久咨询了也没用，为什么那么说呢，应为日本的法律是研修生不允许加班的，你去举报你能补偿到一部分钱。那样的话你也就会被送回国，你那边的厂也就会倒闭。如你认为自己挣的钱差不多的那就去咨询。是入管局，那会有人回答你那个问题的。