Question

如何回答面试时候问的“为何辞职”问题

请问如何回答面试时候考官问的为什么离开目前的公司这一问题呀？
我毕业一年了，这一年在一家公司工作，是别人介绍进去的，但是工资很低，并且我的上司是个超级恶心的人。我受不了了，合同期到了就不做了。现在在面试，经常很多企业问说你为什么离职。我总是不知道如何回答...求大哥大姐们指教！谢谢！
1、如果我答不适合。他会追问为什么。或者我说不能发挥特长，他会追问特长是什么。都是难堪的追问。
2、说有事回家也会追问吧...感觉这样答有点对原来的工作不负责的表现。

Answer 1

1、因为我是个刚踏入社会工作的年轻人，我希望能在一个能帮助我成长，提升我工作技能的氛围中工作，而原来的公司在这方面有所欠缺（如果他追问那么你又怎么会认为你应聘的公司适合呢？你就回答任何事只有尝试过才有发言权，我现在确实无法预知是否这个氛围真的就是我要的，但我想从我对贵公司的简介中了解的信息来看，贵公司是个正在蓬勃发展的公司，这样的公司对于锻炼年轻人毫无疑问是有帮助的）
2、现在社会经济环境不好，每个人面多的生存压力也很大，特别是经济压力。我作为一个社会工作人，当然也希望通过自己的双手来获得应该拥有的回报，而原有的公司在这方面是有所欠缺的，所以我想谋求一份更好的工作。（对方可能会问，那你认为你的付出该得到怎么样的回报呢？你就回答，我相信事实胜于雄辩，任何事只有实际作出来才有说服力，我无法去明确告知我该拥有什么样的回报，但我认为如果公司真的认可我的努力，那么公司一定会拿出非常诚意的回报的）

Answer 2

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：

人际关系复杂。

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病。

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

竞争过于激烈。

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

工作压力太大。

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
你既然是合同到期就实话实说好了,合同到期了,想换个环境....

Answer 3

回答此类问题时，千万不要说之前的公司这里不行
那里不好，第一会显得你人不成熟，对待事业不能
持之以恒；第二你的抗压能力弱。第三公司要开门
盈利，打开门只要对公司有利，公司都欢迎。

建议在回答此类问题时，直接说出让他无法追问的答案；比如：公司窥避劳动法；出差时间过多；等

以上纯属属个人观点，仅供参考。

Answer 4

就如实相告就是了。
或者原来的公司提供不了你需要的工作，工作平台，你自己学不到东西，成就不了你自己，公司成就不了你，你也不能成就公司，所以你就决定离开，去寻找一片属于你自己的天空，去成就自己，同时也成就公司。
那间公司的职位为什么就适合你？那就要你自己想了！！你怎么也会有一个想法的！
自己好好想想，最重要的是真诚！！

Answer 5

就说前一份工作不适合。

Answer 6

公司的效益不要，福利也不好，每天加班。