面试官问“你为什么离职”时，其实是在问什么？
面试官问“你为什么离职”时，其实是在问什么？另一方应该是要想理解你当时往往辞职的缘故，进而确立你的个人追求完美与创业企业能提供的是否一致，倘若不一致得话，大约你招聘面试就难以已通过。这时的我们能说一些无可抗拒的外力因素做为离职的原因，那样成功的赢面率便会高于很多。
一、问为何辞职，不过是想知道你更看重哪些。
招聘者往往会有这样的提出问题，关键是想要知道你这个人在公司中更看重的是哪些。假如你是由于薪酬无法达到预估而离职的话，他大概便会考虑到公司能否满足你薪资要求，倘若无法满足得话，大约便会识相地主动地离开你。假如你是由于要想找寻更多的发展平台，那他也会将企业和你先前任职的企业进行对比，发觉各自优势与劣势在哪里，最终再决定是否要开启你。
二、问为何辞职，想要知道你追求的是哪些？
招聘者往往询问你离职的原因，大约只想了解你这个人在真实生活中更偏重于追求什么？倘若你比较看重家中得话，大概会由于加班加点或者通勤时间长等原因而辞职，那样若该企业是一家较为忙碌的企业，那就可能会与你的要求不一致，进而没法达到和谐共处的态势。再比如你看重的是公司的团队氛围，倘若自然环境很差得话，你应该是不会考虑的。这时候他们也会进行自我考量和分析，最后再决定是否要和你携手共进。
三、在回答这类问题时，最好是立即说是因为无法抗拒的缘故才离职的。
如果你不想由于一时的答案影响到了你未来就业岗位，那你可以直接说一些无法抗拒的主要原因，例如那时候你家里人病了，但你没法不辞职照料家人；又或者说那时候公司早已发不出工资了，换句话说企业破产了，这样你就没办法在原地等待了，只有自主辞职找寻更好的工作谋求发展了。总而言之，你需要看起来辞职都是我的错，但是你又不得不这样做，这种原因尽管给人一种万般无奈，但是却能够让人能够更好地理解你，与你站在同样的位置上看待问题。
