Question

我有几个关于劳动法（劳动权益）方面的问题请高人指点，谢谢

1，五一和端午两个节假日因为上班，所以公司开始的时候是好会说算加班费的，可过了一个月也就是6月发工资前，临时又安排了一天休息说是之前节假日的调休，请问：这样就能不算加班费了吗？
2，公司一个月就安排4天休息，不另加任何补助是否合法？
3，我的工作是轮班的，分白班与夜班，本来安排好了是晚班，可又临时通知不用去了，这样的情况多次发生能算正常休息吗？
4，底薪是1200块每月，我工作了26天能拿多少钱？26天中有休息4天，这4天要扣钱吗？
5，公司开始的口头承诺是每月1200块，发工资的时候告知要扣除很多公司自己定的东西，实际只按每月900，这样可以吗？

上面的问题是都我身边朋友现在所面对的问题，希望能得到高手指点和解惑，谢谢
有劳动仲裁部门的电话吗？或者直接在网上投诉的地方？

Answer 1

1.要算加班费的300%，不能补休。
2.要看所在单位的工时计算制，劳动保障局批复的。
3.同2一样。
4.每月应发工资1200
5.企业有一定的制度，但应提前告知，在保证每天工作8小时的情况下，一月工作21.75天，每月工资应不低于当地的最低工资保障线。

Answer 2

1.调休没有加班费
2.不合法，周末双倍工资
3.可以
4.不扣钱
5.不可以
你可以去当地劳动仲裁中心去申诉

Answer 3

1、法定节假日不能调休，双休日可以调休
2、只安排4天休息不合法，可以向当地劳动部门投诉
3、对公司的安排不满，可以向当地工会寻求帮助调解
4、要看你休息的四天是不是双休日
5、扣除的东西是不是在合同中约定，是不是有合法的公司章程规定