Question

那位能告诉我最早的、最经典的薪酬定义，并是谁提出的，感激不尽

Answer 1

薪酬（Compensation)即指按照要素进行全面补偿的分配制度。理解薪酬的要点：＜?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /＞
（1）要素，即投资者、管理者和劳动者对影响生产结果且需要进行补偿的因素达成的共识；
（2）全面补偿，包括对劳动贡献的工资补偿和抵御社会风险的福利保障。
薪酬涵盖了白领岗位工资（Salary）和蓝领小时工资（Wage），在此之外还增加了诸多延期支付的福利和股权等内容，反映人类进入要素分配时代的生产关系，是一揽子计划（见中国企业会计准则9号令第二条）。薪酬包括针对劳动者贡献的当期工资补偿和针对社会风险的延期福利保障，后者可能发生大量的理财需求，是员工福利和社会保障课程的起点。
薪酬 ：在企业中，薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等。

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薪酬，首先是物质回报，其次是沟通平台。其首要作用是公司对员工所完成工作的经济回报，是公司给员工的基本的生活保障。在作为一种回报完成首要的也是基本的作用以后，薪酬还具有一个更高层次的作用，就是公司与员工沟通的最重要的平台。 rumen8.com-入门吧收集整理入门资料

薪酬名词定义： rumen8.com-入门吧收集整理入门资料

1、基本月薪，是员工每月的含税基本收入（不包括补贴性现金收入）。

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2、年度付薪月数，指企业每年发放给员工的基本月薪次数（如遇年底双薪，年度付薪月数则为13个月）。

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3、年度基本收入总额＝基本月薪×年度付薪月数。 www.rumen8 com-入门吧-入门资料大全

4、津贴，指定期以固定现金形式发放的、用于补偿员工劳动损失的报酬。

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5、年度固定收入总额＝年度基本收入总额＋年度津贴收入总额。

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6、变动收入，根据员工表现、以现金形式进行发放的报酬。

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7、年度变动收入总额，是指一年中员工得到的绩效工资、奖金、提成等变动收入之和，在个人版调查系统中， rumen8.com-入门吧收集整理入门资料

该项数值表示的是上一年度实际获得的变动收入总和，而在企业版调查系统中，由于面向对象是企业人力

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成本，因此该项数值表示的是本年度目标变动收入总和。 www.rumen8.com-找入门资料就到入门吧

8、年度货币收入总额＝年度基本收入总额＋年度津贴收入总额＋年度变动收入总额。

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9、福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的 www.rumen8 com-入门吧-入门资料大全

最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、 rumen8.com-入门吧,投资者入门的好帮手

股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 www.rumen8.com-找入门资料就到入门吧

10、年度薪酬总额＝年度基本收入总额＋年度津贴收入总额＋年度变动收入总额＋年度福利总额。 rumen8.com-入门吧是最好的入门资料网站