Question

工人因工伤已治愈但以此为由拒不上班怎么办？

工人在工作期间因个人原因导致面部皮肤轻微灼伤，经治疗后已办理出院手续，并在家修养一段时间，企业要求其上班，仍以没有完全康复为由拒不上班，同时医院已不给开具休养建议书等。问：
1、合同法关于工伤后什么情况下可以上班有没有规定？比如以医院诊断书为准等
2、员工拒不上班，企业应如何操作，比如告知方式等？是否可以旷工为由予以辞退
3、工伤后的员工，因不够伤残级别，但留下一些明显痕迹，企业可否正常辞退？
4、轻微工伤除承担医疗费用外，是否还需要额外进行赔偿？
2007年的工伤及职业病鉴定标准等级是否适用到94年的工伤管理条例？还是试用到其他法规？
如果员工没有工伤保险，初步断定能够达到9级工伤，这种情况，鉴定部门是否给做鉴定？9级工伤的赔偿或补偿由用人单位承担，具体办法怎样？

Answer 1

广东胡律师：

补充回答：07年工伤及职业病鉴定标准等级由适用《工伤保险条例》；

没有工伤保险的话，由其单位到劳动局进行申请工伤认定，然后在伤势稳定后由劳动局安排做工伤伤残鉴定；

9级工伤的赔偿由用人单位承担，具体的按《工伤保险条例》里面的赔偿。

1、工伤是由《工伤保险条例》规定的，对于工伤后什么时候上班没有硬性规定，以伤者的来定；

2、员工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；超过12个月企业可以自行安排；

3、没有造成明显痕迹，并且员工有多项违反公司规章制度的话，可以辞退但要支付辞退经济补偿；

4、治疗完了，没有造成伤残没有额外赔偿。