Question

目前公司试行一线操作岗位进行劳务派遣外包企业应该怎样赔偿？

我们单位有在一线工作13年的员工（工龄工资目前有104元），也有买断工龄反聘上岗的人员。公司说，岗位外包后，五险两金和劳保等福利均不改变，还是按照以前一样的发放。而且在原有基础上每月还多拿100元。但是外包后工龄就清零了，工龄工资也就没有了，那不就等于亏了！其二，企业应该怎样对以前的作为赔偿呢？

Answer 1

劳务派遣是是指由劳务公司代用人单位进行招聘或培训的工作，而合同是签定则是与劳务公司签定。而劳务外包则是直接把公司内部的部分或者全部工作外包给一个服务机构。对于公司而言，想要省心的话就是采用劳务外包，但是这样耗资比较大，但是劳务派遣则是由劳务派公司招聘，由用人单位管理。