在公司上班2年了,公司没与我签订劳动合同,也没给我上保险,法定加班也没有加班 30

我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作,已满两年了,两年中法定假日上班从没给过加班费,也没有给我加班费,更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了,我相通... 我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作,已满两年了,两年中法定假日上班从没给过加班费,也没有给我加班费,更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了,我相通过法律维护我自己的权利,但我有以下几个问题不明白,请教大家:
1,我如果去仲裁委员会申请仲裁,多长时间可以?60天吗?如果不行,再通过法院,又需要多长时间?
2,我现在的基本工资是1900加上房补等共2400元,如果按照劳动法我能拿到多少的赔偿?
3,我有这段时间的工资条,和银行每月的工资入帐记录,但公司在发工资时是以个人名义发放的,是否有效?另我有这两年来的公司有我名字的会议记录和公告,这么是否可以成为我在公司工作的有利证据,是否还需要其他的证据?
4,如果通过法院,我请律师需要多少费用?
5,因为这两年我明知道这一切,但为了工作,我只能忍,会不会我也有责任?会不会过了一年的时效?
感谢你们的帮助,我本不想这样的,我已交了离职报告,到了一个月公司仍不批我,以没找到人为借口,我们公司有员工也投诉过好几次,但都不了了之,我们都怕耗不起,
展开
 我来答
洞天花洞房花u
2009-07-05 · TA获得超过5796个赞
知道大有可为答主
回答量:5386
采纳率:0%
帮助的人:1991万
展开全部
在公司上班2年了,有工资条,事实劳动关系成立;

公司没与我签订劳动合同,书面要求补签,如果拒绝你或要求你不要上班了,他将受到罚款处罚;

基本1900,应该上税,老板有代扣代缴工资税的义务;

没给上保险,你可以要求保险;至于法定加班也没有加班费,要有证据。

新劳动法规定08年1月1日实施,签劳动合同被辞退,则赔你至少2个月的工资;未签劳动合同而被辞退的,翻倍。

再加上已经工作了两年对应两个月工资,你被辞退时,至少4个月的工资。
chenjuexi
2009-07-04 · TA获得超过7446个赞
知道大有可为答主
回答量:4188
采纳率:33%
帮助的人:4414万
展开全部
一、申请劳动仲裁复议时间30天。但你没有与公司签订任何合同,因此,你没有任何证据申请仲裁,即使上法院,你也未必胜诉。
二、工资条只说明你在该公司工作过,而且证明公司给了你工资,但不能说明公司欠你什么。口讲无凭啊!就当这是一个教训吧!今后不管到哪工作,记得与公司签订劳动合同关系,否则吃亏的依然是你自己。
祝好运!
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
悟荣0jC
2009-07-04 · TA获得超过1151个赞
知道小有建树答主
回答量:2755
采纳率:0%
帮助的人:821万
展开全部
可协商、投诉或申请仲裁,依法要求相关待遇
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
13535821461
2009-07-04
知道答主
回答量:18
采纳率:0%
帮助的人:0
展开全部
第一,你首先要鼓起勇气对你的老板讲清楚一切,例如:你对他说你要签合劳动合同,如果他反应好剧烈或者是说不,那么你就要先保好自己的工作,
第二:对他说明你要拿法定假日上班的钱,如果他说不的话。你就话要搞他啊,
因为你工作时间是从07年6月份1号开始,而劳动合同法是08年1月1日实施的,所以你有足够的理由要求签合同啊,!
如果你想告老板,那你就要看看你老板听你这样说之后的态度,如果态度不好你就应该告他们了。
不过,你胜的百分比可能会很低!
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
林漠然CE
2009-07-05 · TA获得超过124个赞
知道答主
回答量:445
采纳率:0%
帮助的人:254万
展开全部
告他,然后另寻出路。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(3)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式