Question

关于劳动薪酬纠纷的问题，请各位大神帮忙解答，不胜感激！

我们于2013.8.17进入某企业工作，签订了一年劳动合同工资3000元/月，公司每星期只休息一天（劳动合同上未注明每星期只休息一天，后工作近8个月后，公司要求我们补签了一张合同，合同上注明我们每星期六的加班费含在3000元的工资以内）。今年合同到期后公司要将我们调岗，并将工资降为2000元/月。我们不同意，公司便一直未和我们签订劳动合同至今（2014.10.31），在此期间我们一直按公司考勤制度正常上班。我们想问下各位懂法律的朋友，公司这样做合法不？公司跟我们补签的星期六加班费的合同合法不？我们现在想集体离职，公司按法律法规应该赔偿我们每人多少钱。赔偿的具体计算方式是什么？请各位大神解答，不胜感激。

Answer 1

1、公司做法不合法；
2、你们可以要求未签书面劳动合同的双倍工资；
3、你们可以拒绝补签星期六加班费的合同

追问

谢谢解答。当时我们已经补签了那张星期六加班费的合同，那张合同有法律效应不？如果我们现在提出赔偿，公司按3000元/月工资，现在应该赔我们多少。谢谢了。

追答

1. 签字了就有法律效力，除非你们有证据证明是受胁迫或欺诈签的；

2. 从合同到期的次月开始计算双倍工资