Question

急急急，懂劳动法或有经历过劳动纠纷的各位帮帮忙！不胜感激涕零！！！

我在3月19号进入了一家公司在6月18号离职；在公司中没有签订任何的合同之类的东西，而且在我离职的时候我自己打的离职单，让公司老板盖章，老板说我们什么协议都没签，不需要盖章之类的，所以我就走；但公司欠我5月-6月18的工资到现在都没法，因为他们在我的公司电脑邮箱中拍到我跟朋友的聊天，所以就因为这句话不给我工资了，这句话的来历《我辛辛苦苦找到了一家客户，这家客户年前有跟我们公司成交过，但等我拜访完，我们一起的同事说：“老板说这客户做成也不给提成；我就发牢骚说：老板不给话我就把这客户搞掉；》可事实中我没有这样做，我去要了5次，老板现在就一直不给，我现在准备上诉；另外我觉得老板没经过我的同意就打开我的邮箱，拍下我的聊天记录属于：侵犯我的隐私权，工资我将以劳动法上诉；但老板恐怕以我损害公司名誉在抵赖等等的，我只是这样说没有这样做所以，我想着并没有犯法吧； 这样可以吗？谢谢！急急急！另外老板是本地人什么道的人都认识，而且她弟就是黑道的；我有点担心到时候上诉不成被他们黑搞；我们老板是个女的，开一百多万的保时捷，三十多万的奔驰；再个我这样能上诉成果吗？谢谢

Answer 1

有钱人不管黑道白道一般不会得罪政府机关的人，所以你没有什么担心的。建议：
1、带上任何能证明你在这家公司工作的证明（工作证、工资发放记录、考勤卡等），直接到劳动仲裁委员会立案仲裁；
2、你的离职原因可以写“未与你签订劳动合同，未为你购买社会保险”；
3、因为你没有购买社保，所以就算你辞职，单位也应该给予赔偿；因为没有合同，你不存在试用期；未签订合同从第二个月开始要支付双倍工资（除非是你自己不签，单位有证据证明这点）。
4、你可以要求以下几点：补缴社保，赔偿半个月的工资，补发你在职期间的工资，从第二个月开始支付你双倍工资，拖欠你工资的赔偿（按照拖欠数额的50%申请）。
其他问题不是劳动法协调的范围，就算你对公司造成了影响，只要拿不出损失，也不会拿你怎么办。如果单位追究你的话，你可以反诉单位违法在前（私自查看你的邮箱）。
建议你将劳动合同法等好好看看，然后拿着相关条款与单位协商解决你的问题。实在不行才打官司。

Answer 2

可向当地人力资源和社会保障部门（原劳动局）投诉，要求查处，进而申请劳动争议仲裁讨回欠薪。

Answer 3

这，