Question

劳动纠纷 各位帮我看下啊

我在一个私营电站上班，已经快一年了， 期间这个电站没给我买五险，其他的人都有，理由是我的新来的， 今年不买，我们也没有中夜班的补助， 没有国定假日的补助， 听说现在每个星期只能上40个钟头的班， 也就是，每天8个钟头，然后有休息日， 但是我们每周工作58个小时，从来没有休息日，公司也没有跟我签合同，劳动法有规定不跟劳动者签合同可以要求赔偿每月工资的2倍是吗?我刚到的时候前3月公司只给我400元每月，过后是800元， 从9月开始他们涨工资了给我也涨了100， 现在是900元每月， 现在劳动法不是规定同工同酬吗，我们一同工作的同级职工比我要高出700元，因为是私人的，他们就想给多少给多少，我觉得很不公平，工作时间一样，工作性质一样。但是要比别人少拿很多。
像这样， 我可以向公司提出赔偿吗？
我可以要多少钱？
我想要转业的回答，
先谢谢各位了。

Answer 1

你可以向公司提以下请求：
1、补缴社保；
2、按照1600计算你的工资；以前克扣的应当补发；
3、按照1600的标准计算你的加班费，并要求补发；
4、从你入职第2个月起要求公司支付双倍工资；
5、你可以以公司未交纳社保，克扣劳动报酬为由，要求解除劳动关系，并要求公司支付1个月工资的经济补偿金（1600元）。

记住你所有的工资标准都按照同岗位的1600元来计算。