Question

劳动纠纷问题，求大神解答

在现公司工作8年，一直没给缴纳社会保险，也没有任何节假日，包括法定节假日，18年开始给缴纳社保，每月有两天休息！现在我不想在这家公司做了，我想要一定的经济赔偿，我该怎么办，以哪种形式离职？

Answer 1

去劳动和社会保障局申请劳动仲裁吧！当然你得有证据

Answer 2

1. 关于未足额缴纳社保是否可要求经济补偿金的问题：各地存在争议，很多地方不支持。广州中院的裁判观点是：劳动者应通知单位补缴，但单位在一定期间内没有补缴齐的情况下，劳动者才可以依照《劳动合同法》第38条第3款，通知公司解除劳动合同，并要求公司按照第46条的规定，按每年1月向你支付经济补偿金。解除合同后，您需要就经济补偿金问题向公司所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向区法院提起诉讼。

2. 关于未足额支付加班费要求经济补偿金的问题：这个也有争议，且举证难度较大。一般意见是认为，只有劳动者向用人单位主张后，用人单位拒绝支付的，劳动者才可以解除劳动合同并要求经济补偿金。

   综上，建议去当地劳动争议仲裁部门咨询，再决定如何与公司解约。