Question

劳动纠纷问题,在线求解答.

因女友得病不能工作,我们辞工老板不给工资.私人厂.没有劳动合同.他们温州一个乡村私人厂.理由是他们全村的私人厂都一年结一次工资.我们中途走了他找不到人做工损失大,还有就是货没卖没有钱结给我们.怎么办.理在谁？请懂法的朋友帮忙、在线等．．
我们有医院病单证明！（不是急病）按劳动法谁有理?我们算强行辞退吗?（主要知道辞职他不会批，所以强辞的）．要是告他他在劳动局推说没有钱刁难我们怎么办？（其实他有钱）．毕竟我们是外地人！

Answer 1

如果没有工资卡劳动合同等证明劳动事实的材料 可以提供和你一起工作的人作为证人 证明劳动关系存在 要求给予劳动补偿 劳动争议必须先仲裁 所以你要先到仲裁委员会申请仲裁 不予执行的 持仲裁裁决书到法院申请强制执行

关于拖欠的货款 有合同的依合同约定 没有履行或者无约定的 直接到被告所在地基层人民法院起诉
上述程序不清楚的 去当地的法律援助中心咨询 他们会为你提供法律服务和律师代理诉讼 不会骗你钱

员工患病期间不得被辞退 参照以下
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

Answer 2

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
单位不能每月发放工资，就是违法的，可以找劳动部门反映，追索工资，根据本人的出勤情况，单位应发放工资，请病假期间应发70%的病假工资。单位如果不同意给钱，劳动部门做出处理后，可以由法院强制执行。那时老板有没有钱，都是和法院去讲了。

关于辞职：如果签订了劳动合同，需要提前三十天递交书面辞职，没签合同的随时都可以离职。如果签订了劳动合同，也没提前三十天辞职会认定为擅自离职，那也不影响老板支付出勤工资。

Answer 3

从你描述看，目前很难确定你女友和该私人厂的劳动关系，劳动法涉及的劳动关系是劳动者和用工单位的关系，该私人厂是否具备法人资格，如果有工商营业执照，那就可以确定是用工单位，可以直接到当地劳动部门申请劳动仲裁来维护你的权益；如果这个私人厂是小作坊样的经营，没有工伤营业执照的，那你女友和这个私人厂就是雇佣和被雇佣的关系，是民法上的劳动关系。
劳动者可以提前30日向用工单位提出辞职，这是劳动者的权利，不存在强行辞退。
建议你们可以先到当地劳动部门仲裁科详细咨询，一般只要是事实清楚，证据确凿，那不管是劳动仲裁，或者是法院的判决，只要拿到手，就可以向当地人民法院申请强制执行来维护劳动者的权利。希望对你们有帮助。

Answer 4

这个问题正当的渠道几乎是没有可能解决问题的，只能告诉你个歪法子了：你要关注他工厂什么时间有来访的业务方面的人或者比较有影响力的人去工厂的时候，你就去他办公室要工资去，要是他不给你就跟他吵、或者躺地下耍赖，如果他给你实行措施找人驱赶你就报警（最好你们两个一起去）然后接着把劳动局的电话也打了，各方面的压力之下他不给你都不行的。看时间来算，你们做工的时间（年后至今天）算这工资要是去跟他打官司的话，实在是不值得的，浪费时间浪费钱自己着急上火还不一定能要到工资的！注意我告诉你的方法最好是你们争论的时候能有多几个人在旁边看到！再就是能找到几个同事证明你在这里做工过，或者找到别的比较有力的证明能表明你在他那里工作过的时间是多久！
《这里我告诉你个方法：你让你女友回去辞职，写辞职书写上你从某天进厂工作至哪一天病了不能继续工作了，（比如：从2011年3月1号到厂工作至7月3号，本人突然身体不好需就医但是继续要钱，望领导把这段时间的工资结算给我，估计本次需要休养的时间比较长，望领导同意我辞职回家治病休养，）去找厂长签字，然后他不同意你也让他签字表明他不同意你辞职并让他写上不同意的理由！然后这个有字的白纸就成了最有利的证据了！》
好了虽然方法比较龌龊但是百试百灵，我以前在饭店工作压了我1个月工资我辞职不同意不给我钱，我就是趁着中午吃饭的人多的时候去跟他要的，很顺利的就要到了！但从此那个饭店就生意萎靡了！嘎嘎。

Answer 5

向劳动局投诉 申明自己的权益是合法的 有效地维护自己的合法权益

Answer 6

这是不合理的，打电话去劳动局投诉