Question

劳动纠纷求助

劳动合同签订的是暂定月薪4000元，然后干了几个月升为代经理，代经理期间没有上涨工资，发文说不能胜任就退回原岗位，一个月人家说不能胜任，然后重新找去了，结果到15号发工资时候把我工资降为2800元，到总经理那问结果人家就说没理由。然后我直接走人了，，没有交接工作也没有填离职申请，人家合同说没按正常离职的工资全不发。而且合同上有五险，实际没有缴纳。我想问下他们先私自在不通知我的情况下修改我工资是不是算合同已经无效。要是提起劳动仲裁能赢不。

Answer 1

合同有效
你可以要求按合同约定补发工资差额
单位不缴纳社保可以随时辞职，但是要通知单位
你不通知单位，直接离职，可以要求按实际出勤日发放工资，不过给单位造成损失，单位可以要求你赔偿
没办法和单位协商，可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

请问拖欠你的工资几个月了？你走的时候为什么没有提交辞职报告呢？

Answer 3

这要看你的诉求是什么。你们双方都有违法劳动法的地方。

Answer 4

劳动纠纷案件处理是由当地劳动争议仲裁机构解决。

Answer 5

根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在这种情况下，合同仍然是有效的。
建议您先和公司有关部门进行协商，如果协商不成的话，再申请劳动仲裁。
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