Question

网络招聘的未来发展

随着网络迅速的发展，网络招聘的市场也得到了迅速发展的环境，也引得越来越多的人参与到这个市场来，竞争也大了起来，接着就是看谁能砸钱砸的多，谁比谁砸的好，网络招聘出招千变万化，目的就只有一个，就是“推广”，不断的以推广来保持自己的地位，职介靠的就是口碑，口碑就是地位。这样的消耗竞争，让网络招聘尝试寻找其他突破口，不断的思考新模式新方式。突然有一天有人看到了民营人才市场，民营人才市场的盈利对象是普工，普工量大，收取的费用也比其他的高，就想到考虑线上与线下共行是否可行，线上做中高级人才市场，线下做普工人才市场。于是网络招聘开始进入实体人才市场 ，网络招聘利用品牌、信息量大、信息全面等优势，很容易的在一个地方站住了脚，并发觉它比线上盈利高的多，来的也容易的多，分店开始一家家开起来。其他人看你办的凤凤火火，也跟着蜂拥而至，竞争大战就又开始了，到底鹿死谁手？他们通过扩张速度、成功率、服务、财力的比拼，最后能活下来的吃的满嘴流油。人才市场很快的被各大网络招聘公司占领，以前的本地人才市场还没来得及反应，网络招聘的人才市场分店却已在全国各地开花，几年后人才市场再也没有其他人的容身之处。

Answer 1

网络招聘属于招聘渠道的一种，也是未来潜力最大的招聘渠道。
在国外如美国等国家，网络招聘的方式已经深入人心，成为众多企业白领和大学毕业生求职的首选方式。世界500强也偏重于网络招聘渠道，如微软，更是E化管理的领航者。他们内部职位空缺，首先就是在内部发布招聘信息，然后是对外发布。

移动互联时代，网络招聘还将成为未来的主流渠道。目前，国内的上网求职比例最高的是北京，其次是上海，再次是深圳和广州。而在内陆地区，网络求职的比例相对较低，更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。

Answer 2

这个比较有前景