面试的时候面试官问如何看待加班,该怎么回答?
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在面试过程中,面试官问如何看待加班,他是试探求职者的态度吗?该如何回答?
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加班在公司不可避免,但希望员工能体谅和将就一下,并且加班后回报的期望不要特别高。一般来说,加班属于是一些突发型事件或者说是员工在赶新项目进度时,不得不做出的行为,而人事是希望员工能体谅一下并能同时把事情做好,有从公司角度出发去考虑做事情。一般来讲只会给你调休或者没有调休,也要把事情做好,无非就是让员工多做一些,但我们不要觉得自己亏了,因为你是付出多了,事多了,休息时间少了,但是你是在经营自己的职场口碑与个人品牌,在为自己涨能力,积累人脉资源和口碑,以便在下一份工作上可以有更好的条件去谈薪资待遇。
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如果公司近段时间需要赶项目进度或者是站在重要的关键节点上需要加班,我会站守自己的岗位,把自己手上的事做好,让公司按预期的进度推进项目,这在我看来是必要的加班,我在上一家公司最长的加班时间是连续21天不休,这个倒不是问题。但我希望减少不必要的加班,让员工得到充分的休息,有休息才会把工作效率提升上来,工作才会更有效率,另外有些工作上的能力修炼在其它地方,而不在工作的本身,比如对生活的理解和感悟等之类,是从工作中学习不到的,正所谓功夫在诗外嘛。
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可以这样回答:我认为每一件工 作都有固定时限,为了不影响进度,不需要等主管开口,自己最清楚是否有加班的必要,但是我会最大限度地避免这类加班的发生,因为这是没有效率的表现。同 时,我也想强调一点,作为一名员工,对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。
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