Question

灵活用工合规吗？

Answer 1

合规的。在国外，灵活用工已经很成熟了，目前美国是全球最大的灵活用工市场，有2%的人口是通过灵活用工从事各种工作；其次是日本，热日本本土几家公司的灵活用工规模非常大；排在第三的是英国。在中国，企业对灵活用工的接受度也越来越大。像身 边惠这种灵活用工平台有很多，楼主可以去专业的论坛看一下。

Answer 2

合规。合规用工是当下新型的用工模式，区别于固定、全职用工，是为企业提供弹性的用工模式，更是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，参工者也合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入。从而使组织能够灵活的因需而变。这也是国家对于中小型企业发展的一种支持，怎么会不合规呢？

Answer 3

合规，国务院—国办发〔2020〕33号文件《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，就“拓展灵活就业发展渠道”明确提出支持发展新就业形态，实施包容审慎监管，促进数字经济、平台经济健康发展，鼓励互联网平台企业、中介服务机构降低服务费、加盟管理费等费用，创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业。

Answer 4

灵活用工合规，只要不触碰法律规定的底线，企业如何规定员工的工作时间，从事何种工种，都是企业的权利。

Answer 5

伴随着信息技术的快速发展，同时受疫情影响，当下市场上最火的新型用工模式，非灵活用工莫属。那么，灵活用工，是一种新的就业方式，亦是未来企业用工新趋势。
那么灵活用工平台的法律依据是什么呢？《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》 税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴 纳的税收，并发给委托代征证书；受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。
《委托代征管理办法》 代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，应当同时具备下列条件：
（一）有固定的工作场所；
（二）内部管理制度规范，财务制度健全；
（三）有熟悉相关税收法律、法规的工作人员，能依法履行税收代征工作；
（四）税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的其他条件。
大家可以将互联网灵活用工代征平台理解为税局的一个特殊办事窗口，现在市面上大部分的平台都是代征生产经营所得收入，个税分为：综合所得（例如工资、薪金）、经营所得（例如个体工商户）、比例税率（例如股息、分红、彩票中奖）。根据项目总分包制的模式，企业将项目外包给平台，灵活用工平台进行分包后，自由职业者再将项目进行承包灵活用工平台会开立全额的项目服务费增值税专用发票，并帮助自由职业者代征代缴个税。
灵活用工平台代征代缴提供：
一、提供增值税专票，解决了企业的无票成本问题。增值税抵扣：应纳税额=销项税-进项税，灵活用工平台开立的专票企业可以用于进项税抵扣，原来这种成本是全部需要企业自行承担或者找到开票公司进行发票购买，在操作上成本高、有违规风险，在税务稽核时会存在虚开发票的问题。
二、提供完税证明，解决了企业的财务合规问题。如果企业的大量支出是对私结算，并且个人无法提供发票，企业财务就会出现支出不入账，入账无凭证的窘迫，无法对税局提出的问题进行解释，而灵活用工平台在个税代缴后，可以从税局开立自由职业者完税证明并加盖税局公章，做到入账有凭证，资金有保证。
三、提供代征代缴个税，解决个人的报税难题。按照新税法要求，个人需要自行去税局进行个税申报以及代开发票，而由于个人地域分散、金额零散、结算周期不稳定，对于报税及发票代开以及发票快递整个流程太过于繁琐和冗长，因此无法及时的进行申报，而通过灵活用工平台，有专人与税局对接，每月固定时间进行批量申报，批量代开，统一开票，大大节约了个人的时间成本，提高了用户体验。
四、及时精准缴税，解决税局核算难、征收难的问题，让国库更加充盈。在没有灵活用工代征平台之前，一般税局是核定征收，无法确定准确的经营收入，有的小额零散的可能没有办法去进行征收，通过灵活用工平台，一站式精准计税，全额征收，简单快捷。
企业通过灵活用工可实现：
1、通过税收优惠政策地区帮企业快速享受国家税收优惠政策；
2、通过灵活用工平台帮企业做到降低个税，零风险用工，规避补交社保与双倍工资赔偿的风险，以及财务风险；
3、通过保险服务，帮助企业规避用工工伤风险、节税增收；
4、通过企税筹划，帮企业降低采购成本与企业所得税；
5、通过个税筹划帮老板，股东，合伙人、高管等高收入群体节税增收80%以上；
6、帮助企业解决有支出无发票，无法税前例支的困境。
小编相信灵活用工模式，会有越来越多的企业去了解去尝试，基本能够覆盖所有的行业和场景。疫情当下，全球经济可能不单单是危机，有可能是一个衰退的情况下，企业能率先找到降本方式，不管何种形式，都像是在黑暗的山洞里，看到一道微弱的光。