Question

你好，请问，我是临时工，工作五年半，没有签订劳动合同领导让我走，这种情况我应该怎么办？

Answer 1

没有签订劳动合同，工作5年半，早就是事实劳动关系了！没有与你签订劳动合同，用人单位更是违法！
掌握一下自己在单位上班的证据，咨询一下相关人士（有很多渠道，例如人社局，当地工会等等，他们会给你专业的建议和帮助），然后申请劳动仲裁吧！
如果你没有重大的过错（如严重违法企业规定，给企业造成损失，泄露企业机密等），一般你都会获得支持，并且，还会获得额外赔偿。
劳动法，劳动合同法，不是摆在那里充门面的，保护弱势的劳动者，是现代社会的一个基本认识了。现在的用人单位多少都有点认识，不知道你的领导是怎样和你谈的。还有再问一下，是否按时给你缴纳社会保险？这也是需要关注的东西，即是你的工作证据，也是企业必须履行的职责。无论是否缴纳，都有有说法的。

Answer 2

这种情况你要注意保留证据，做好维权准备。1、保留工牌、工服；2、保留工资发放银行流水；3、保留跟领导（特别是法人）或工作单位群聊的聊天记录等能证明工作内容的证据；4、保留领导开除你的证据。接下来，下一步你就可以通过劳动仲裁维权，可以要求单位支付相应的赔偿

Answer 3

现在除了机关单位还有编外临时工一说，其他私企都一样，一年以上不签劳动合同视作事实劳动合同，如果企业解雇你，你可以要求经济补偿，如果企业不肯支付，可以申请劳动仲裁。

Answer 4

找劳动仲裁就可以了，已经构成了事实合同，他不能说解雇就解雇。

Answer 5

像你这种情况，如果没有正规的劳动合同，领导让你走，你只能走，没有其他的别的办法。