似乎很多人认为领导一定会喜欢聪明又能干的员工。无论一个企业规模大小。员工的主动性积极性，都是有目共睹的。很多黑心老板对聪明又能干的员工，比较苛刻。其实一个老板他并不希望底下的员工太聪明。通常聪明不能干，不聪明能干员工占了绝大多数。老板既喜欢也不喜欢。聪明的人不干活，这样的人是最让人讨厌的。
不爱干活的人，但是往往夸夸其谈反倒令人感觉高深莫测，纸上谈兵。这样的人通常在一个单位不会有什么好人缘。因为不太务实。但是有的领导身边恰恰需要这种能说的人。领导喜欢什么样的人决定了一个人的领导能力的高低。
聪明的领导他会用到每一个人的长处。作为员工来讲在任何时候都不要觉得自己高人一等。一定要摆正自己的位置。特别是对领导要具有起码的尊敬，这样领导觉得你还是一个比较谦卑的人。虽然员工分为三、六、九等，但是踏实肯干，尽管你不聪明，但比较务实，领导还是会喜欢这样的人。
什么样的员工都决定了什么样的领导来带领，如果武大郎带领一批人，肯定不会英勇善战。如果没有刘备的虚怀若谷。诸葛亮怎么能够被请的动？领导的眼界和胸怀决定了员工的发展。一个精明的领导再加上聪明能干的员工，将会是如虎添翼，画龙点睛。
员工一定不要过于聪明。比如类似杨修这样的人。虽然才华横溢，但是表现的过于突出的话对于心胸狭窄的领导来讲，肯定是会很生气。所以曹操必须找个恰当的机会将他杀掉。以解心头之恨。领导是一门学问员工，同样也是学问，需要平时在日常工作中不断的留心总结。
领导喜欢自律性强，懂事听话，在工作中尽职尽责，并有上进心的员工。因为这样的员工能为公司创造价值，给老板带来更多的收益。
有很多员工，嗯，他们的业绩一塌糊涂，整天吹毛求疵，眼高手低。却三番五次找老板加工资，这样的员工老板是最讨厌的。根本得不到老板的青睐，可别说升值加薪了。
领导喜欢那种多做事，少说话，用实际结果证明自己的员工。这样的人有真材实料，又比较低调，他们有自己的主见，知道在工作中该干什么不用老板刻意的去安排和监督。
比起那些外强中干的员工，要好的多。如果要加工资的话，老板第一个想到的就是他们。
作为一名员工，如果上班总是经常迟到或者早退，动不动就请假，相信没有任何一位领导会喜欢这种员工的。不能迟到、早退就不同说了，这是公司的纪律，每个人都应该严格遵守，不遵守的人就是没有纪律，在工作中也会常常忽视纪律，容易犯错。请假要处理私事，一定不能影响工作，如果你手上有重要工作没做完，却喜欢经常请假，这就耽误了工作的总体进度，这时就别怪领导故意刁难你，不给你请假了。2、有强大自驱力的员工
这种员工发自内心的喜欢和热爱自己目前的工作，心里真的又想着要怎么做好工作，能够自我激励，完成工作取得的结果也往往能超出领导的期待。这种员工不需要领导特意安排工作，他们主动积极，有热情，自己负责的工作做完了，会主动帮助其他同事完成工作，会主动向领导请示工作。领导最不希望的就是员工无所事事，不给你安排工作就不做事，每天都要头疼给你安排点什么工作好，否则你就闲着不做事。3、工作充满激情的员工
对工作充满热情，在工作中迸发着激情的人具有很强大的感染力，这种感染力会让身边的人也变得有激情起来，带动整个团队和公司的工作氛围，变得积极向上。在工作中，领导不怕遇到困难和遭受失败，最怕的是员工整体无精打采，团队毫无生气和干劲。如果你能成为带动团队积极向上，充满激情工作的员工，往往就能获得更多的发展机会和更快的成长，这样一来，得到领导重用的机会也会增加。4、执行力强的员工
有执行力的员工是领导特别喜欢的，只要安排了工作，立刻就会去干，不会说其他废话。在工作中，接到困难的任务立刻就去执行，这样才能让你的能力得到提升，只有不断接受挑战，不断攀登高峰，才能让自己获得快速的成长，才能做出更好的成绩，这样才能获得领导的信任和赏识。执行力强的人不会考虑这个事情做不做，而是考虑怎么去做好它。如果你也能做到这点，领导肯定会很重视你的。
领导安排的任务能认真高效率的完成，不埋怨，不抱怨，想办法解决一切困难，办事拖拖拉拉的员工，最不受领导赏识。
2.常怀感恩之心。
你的工作机会，你在公司所承担的工作，你的想法得以实现，都是领导支持和帮助的结果，不管什么时候，对领导都应该感恩，用业绩来回报领导。
3.踏实能干，不多说一句，遇事能抢在领导的面前，能领会领导的意图，做一个让领导放心的员工。
4.沟通能力强，有什么想法都要先跟领导沟通，工作进度，遇到什么困难，工作为什么没有按时完成，这些都应该先跟领导沟通好，否则领导会认为你没有努力。
5.有一定的文字功底，有的是说得好不如写得好，能将工作写成书面文字，会写各种各样的汇报检讨材料，而且内容丰富详实。
2、听话。领导都喜欢听话的下属，这能够让他觉得到自己在部门里说一不二，被人尊重，被人敬畏，是无与伦比的成就感。他安排下去的工作，一定要能够不折不扣，保质保量地完成，他发布的命令，能够被完全的贯彻实施，严格的执行落地。没有哪个领导会真的喜欢一个整天不听从调遣，不服从安排，或者是阳奉阴违的下属，这是在挑战他的权威，即使他表面不说，心里也会不快。听话的同时，还要能够听出他的画外之音，言外之意。有时候，领导说的跟他的真实意图是会有差别的，此时就要我们来动动脑子仔细辨别了，不然做的越多越不招领导喜欢。
3、聪明。一个聪明的下属，能够读懂领导心思，只要领导一个眼神，就能够自己去把事情办妥，不需要他多费口舌。心思剔透，为人处世，待人接物样样拿得出手，这样的人肯定会让领导有种深得我心，吾心甚慰的感觉，带出去也很有面子。君不见，为何领导的秘书一般升职最快，就是因为他最了解领导心思，最受领导喜欢，提拔的时候当然会优先考虑了，职场上的道理也是一样。虽然我们要懂的领导心思，也不能事事都去私自揣摩，那样会让人觉得你太工于心计，为领导所不喜，这其中的度一定要把握好。
4、忠诚。有个一直跟随自己矢志不移、不离不弃的忠诚手下，是每个领导都梦寐以求的。无论他是落地尘埃，还是飞黄腾达，手下都能够一路追随，无怨无悔。就算此时他跌落谷底，一旦东山再起，这个手下就是他的头号功臣，绝不会亏待。当然，职场中虽然不需要这么悲壮，有魄力，但是对领导的忠诚，应该算是赢得他喜欢的一条捷径。这里说的忠诚，并不是让你跑到领导面前去表忠心，那没什么用，鲁莽高调反而招领导不喜。真正的表忠心，是在关键时刻站队领导，支持他，这才是雪中送炭的聪明做法，肯定会瞬间提升领导对你的好感。
|
广告 您可能关注的内容 |
