Question

灵活用工的好处是什么？

灵活用工的好处是什么？

Answer 1

节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.

Answer 2

可以帮助企业实现以下四大价值：

1、业务合规

解决企业、个体工商户、自由职业者合作关系的合法合规问题、结算问题，让业务承接结算合规化，并集中报税。

2、降本增效

有效降低客户用工成本或业务执行成本，大大提高人力资本效能，高效帮助客户完成业务计划的同时提升利润率。

3、薪税优化

优化设计用工模式、盈利模式、个税、增值税与企业所得税，进行工资发放筹划、全面薪酬设计、财税成本优化。

4、用工管理

为客户设计规范的多种用工模式，并运用大数据帮助落地，解决多种状态下的用工问题，严格控制各种用工风险。

Answer 3

越来越多企业采用由己灵活用工主要是两大动机：
（一）灵活用工有助于企业降本提效： 国内如互联网、传媒、零售、制造业等行业较多存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高， 扩招还会存在人员晋升竞争变激烈， 国企职工退休金和福利开支高企等现象。而采灵活用工业务则可实现减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率；
（二）灵活用工有助于企业降低用工风险： 企业在采用灵活用工后，并不承担用人风险，因此可降低其用人风险。据由己科技数据统计，在其平台上使用的灵活用工模式的企业，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升30%。

Answer 4

灵活用工的好处如下：
弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制
薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本
职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率
数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。
灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险！