Question

灵活用工的好处是什么？

灵活用工的好处是什么？

Answer 1

一、什么是灵活用工?

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。服务者与需求者在零工云www.lgyun.com.cn系统中巧妙运用灵活用工各取所需。

二、灵活用工有什么样的优势?

弹性工时--灵活机动，解决了企业编制限制

薪酬弹性--快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本

职能弹性--岗位快速调整匹配，提高效益和效率

数量弹性--按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。

灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。

在今年的个税改革中，灵活用工平台的优势也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的劳动性所得的名目。

Answer 2

这个好处得话分两头说，对雇主来说，节约成本，提升效率，本来都得自己来的人力资源工作都可以外包出去，去云队友之类的平台随便翻翻找找，每项具体工作下都可以很快找到雇员去做事，省去了很多筛选、匹配、培训环节的时间与精力，用最集中的资源去办最集中的工作，产出当然就提高了，工作结束后皆大欢喜，也省去了很多额外成本，何乐不为。
对雇员来说，弹性工作，技能吃饭，充分发挥自己最擅长、最有优势的地方去做最适合、最专一的工作内容，同时不受单独企业的限制，用产出说话，多劳多得，这样的灵活带来的收益明显要高于传统用工方式，尤其在今年疫情这样严重的外部冲击之下，很多企业应声而倒，让很多人丢掉了饭碗，那么那些不依赖单独平台、“广撒网”的员工就相对好过得多。
灵活用工必然是将来用工的重要发展方向之一，经历了上半年这样难得的社会实验，越来越多的人体会到了灵活用工的好处，分散化、灵活化，都是度过经济寒冬的不二法则。
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Answer 3

灵活用工可可实现：
1、所有员工月薪10w以下免征个税
2、解决社保基数与工资不匹配问题
3、规避两处报税、规避劳务纠纷
4、解决人工成本不能列支问题、开专票

Answer 4

灵活用工的好处是帮忙企业解决用人难用人贵的困境。

Answer 5