Question

如何评价男女就业不平等现象？

Answer 1

性别歧视。性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题，男女就业不平等现象在我国乃至全球早已是不争的事实，尽管法律对妇女权益的保护都有规定，但是，实际中许多单好亩位不愿雇佣女性或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标准，于是，限制性的招聘广告比比皆是，“男士优先”的现象层出不穷。有的单位的招聘广告中明确提出，女性一旦被聘用，8年、10年……不得生育；有的私营企业在女职工孕期采取了“变岗变薪”的方法来侵害女职工的合法权益。在条件相当甚至更优秀的情况下，女性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外。
女孩子做事会比男孩子细心点，加上在外要交际的服务行业也是被叫容易亲近的。所以我们现在所看到的大众化的都是招收女孩子，其实不然，当真正有用的男孩子的地方还是公司的管理层，以及各种管理界，男孩子相对于女孩子来说做事要比数袜御较沉稳，判断事情的是非能了也比较强。加上男人行事的果断要比女人强上百倍。
哪怕就算是高级厨师也大部分是男人。
所以其实男女并薯岩没有不平等。只是看行业