Question

被老员工排挤怎么办

Answer 1

职场就是一个社会，什么样的人都有，我们要学会面对各种各样的人群，才会适应各种各样的环境。每一个新员工在进入一个陌生的新环境的时候都会或多或少的受到老员工的排挤和欺负。只要摆正心态，用实力说话，相信很快就可以被老员工接受。

但很多新人在入职不久后就选择离职。这也是许多HR头疼的问题，好不容易找到一个合适的人，没干几天就走了，自己不得不重新招聘人。

新员工入职不久就选择离职，主要有三个原因：

1.因为一些不可抗力的因素确实不得不选择离职，但是这种情况很少，因为特殊情况毕竟是少数。

2.工作内容不在自己的承受范围之内，可能之前自己想的和工作之后实际情况差别很大，新的工作内容自己应付不来，这种情况下新员工会选择离职，因为即使不离职工作一段时间后发现自己确实无法胜任这份工作公司也不会让你留下的。这种情况也占到少数，因为入职之前公司与员工是有一个双向选择的过程的，员工选择进入公司肯定是因为公司的环境、工作内容以及福利待遇是自己想要的，公司也会根据职位的要求看员工伏举适不适合。

3.受到老员工的排挤，在新的工作环境中没有归属感。这是新员工离职十分重要的一个原因。自己刚进入到一个陌生的环境中，肯定会遇到不懂的问题，当自己虚心求助的时却得不到反馈。或者带自己的老员工倚老卖老，不肯教真东西，只让自己做苦力，还不尊重自己，经常训斥自己。这种情况下大多数人会坚持不住选择离开。

其实，职场新人刚刚进公司，遭遇老员工排挤的现象并不少见，同时这也是对职场新人的人际关系处理能力的考验。

职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的

新员工刚进入公司，不必着急寻求大家的重视和认可。只要做好缺扒碧自己该做的事，慢慢的情况就会有所好转。

面对职场老员工的排挤，新员工可以从以下几点着手。

首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。

其次，要多反此轮思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。

最后，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。

职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。

Answer 2

中国有一句老话说的好，叫做“一个巴掌拍不响”。
意思就是任何事情的出现，往往都不是单方面的问题，造成某种现象的原因，可能是两方面、甚至是多方面的。
在职场里，被同事孤立这种事，已经不是什么新鲜的话题了，毕竟在这块争夺利益的领域里，排挤、孤立、甚至是背后使坏，都算是常规手段了。
但是话说回来，被孤立的滋味肯定是不好受的，看着身边的人有说有笑，而自己却只能在一旁看着，参与不进去，内心也是着实不好受。
我自己曾亲身经历过这件事，而且作为事件的主角，也就是那个被孤立的人，我深知这种事情对于一个人热情、信心以及归属感有着多么巨大的影响。

那么，在职场里，如果被身边的同事孤立了，应该怎么办呢？
01.摆正心态，被孤立往往不是你自己的错
很多人在发现自己被其他同事孤立了之后，内心的第一反应是觉得自己做错了什么，得罪了别人，所以才被孤立。
然而事实并非如此，很多时候，一群人孤立你，最有可能的原因是发生了什么误会，其次也不排除是因为跟风，或者是迫不得已选择站队罢了。
我在有一次跳槽后，加入了一个全新的公颤虚樱司，但是在我没有入职之前，公司的老总就把我吹的很厉害。
这可苦了我，刚到公司，就集体被老同事们排挤，你说我做错什么了？本来我是抱着“合作者”的心态而来，结果这么一弄，我却突然变成了一个“砸场子”的。
但是仔细想想，其实这就是因为一点小误会而导致的，不然怎么会存在谁莫名其妙的排挤谁呢？
我们常说，事出必有因，这个因，更多的时候，都是源于某些小误会，毕竟在职场这个环境里，大家都是成年人了，谁都不是傻子，多一事不如少一事的道理难道还有人不懂吗？
所以说，发现自己被孤立，先别急着打击自己，一定要先想想，是不是因为什么没有解决的误会，导致了其他同事的内心，产生了扭曲的看法。

02.不要委屈求全，保持自己的一贯作风
被孤立的滋味很不好受，为了能够重新回到人群当中，甚至不惜低三下四、拿自己开涮，也要让其他同事接纳自己。
但事实果真如此吗？实话告诉你，这样的做法誉此真的是大错特错了！
中国有句古话叫做“自尊者人恒尊之”，意思就是懂得自尊自爱的人，才会受到人们一直的尊重。
如果因为被孤立，就变得低三下四、变得突然软弱，这样只会让其他人觉得：
“哦茄丛，原来你之前的自尊都是装出来的，欺负你一下就立马软弱了。”
有了这样的想法之后，你觉得他们会可怜你，还是重新接纳你？都不会，他们只会更加的远离你，甚至是嘲讽你。
因此，你越是没有原则，就越难重新融入，正确的做法是，保持自己的一贯作风，平时怎么样，现在还怎么样，就当这件事没有发生。
这样一来，孤立你的人没办法看你的笑话，而你自己本身，也能安心工作，不受这种事情的纷扰。

Answer 3

当你刚刚入职一个企业的时候，很可能会遇到这样的情况，因为你是新人什么都不懂，而且呢，又没有资历，有些素质差了，老员工可能会瞧不拍此起你，甚至在工作中呢会排挤，那么遇到了这样的情况怎么办呢？如果说是一些轻微的言语和小动作，并不影响你工作和发展的情况下，你可以不理会他，该做你的事氏贺伍就做你的事，而且要把事情做得很到位，让人看了无话可说，特别是领导看见你做的工作之后都会非歼或常的赞赏，那么这样的话长期下去排挤你的老员工也不得不服气了，因为你做的比他们还强，他们知道这样对你对他们也没有什么好处。最后我还是祝你与大家交往的密切，能成为非常好的朋友。

Answer 4

作为公司的新员工，首先要降高唯低姿态，尽量融入老员工的群樱念亏体中，要保持谦虚谨慎的态度，在工作中要有眼力见主动承担起困难脊神工作。
同时也可以在事实的机会送给老员工一些小礼物，比如说对方过生日的时候，你可以送一件小礼物给她，这样也可以使你和老员工之间的关系变得融洽。

Answer 5