Question

HR提问“你对应聘岗位了解多少”时，该如何回答？

每个应聘岗位都有其特点所在，因此求职者是否具备此岗位就业所需特点就很重要，所以在求职面试中，一般HR都会问到“你对应聘的岗位了解多少”类似问题，那我们该如何更好的回答这个问题呢?一起来和环球青藤小编看看吧!

Answer 1

该问题一般是结合你对公司的了解程度来进一步提问的，回答也很类似，但会比较细致一些。回答的重点在，结合自身优势与公司该岗位能力匹配度来回答。回答的越细，说明求职意向明显，前期的准备工作做的够好或者是有过类似的实习。

其实面试官提问题，意在考察，那么考察内容有哪些?大概就分为以下三个：求职意向、自我了解、语言表达。所以我们在回答过程中一定要注意这几点：一定要结合自身的优势，特别不能出现前后相矛盾的回答。我们该如何应对这个问题?

1.事先做好准备，根据应聘岗位的职责描述，结合到自身的情况，在做自我介绍的时候提及到相应内容。

2.对岗位职责如果把握的不够，就应该不要太多做细节描述，可以做宏观描述。

3.多岗位描述的时，给出一些客观和正面的描述。

为了能让同学们有个大概的方向，我们做了一个参考模板：

各位面试官好，我对于这个岗位的理解分为以下三个方面：第一，这个岗位属于XXX大类，目前发展XXX;第二，该岗位在公司这个运营中起到XXX的作用，有XXX样的地位，具体的职责和内容是XXX;第三，要胜任这个岗位的话，需要具备XXX的能力。(结合前面自我介绍的描述，尽可能的往自己身上靠)

结合我自身的能力，就如我前面说到的一样，我具备XXX,XXX,XXX能力，能够胜任该岗位。所以我很希望我能通过这次面试，能争取到这样一次机会，也能跟进一步的对我们公司的岗位有更好的了解。谢谢!

以上回答是建立在前期准备工作和自身能力匹配评估的基础上的，如果了解不够，宏观描述即可，避免说多错多，要灵活应对。应聘岗位的特点以及求职者的认知是求职面试中HR观众的重点，你为什么能够胜任这个岗位，你要说出自己所具备的别人不一定有的特点，而这一特点又是这个岗位的关键，那么你就成功了。