为什么很多公司都不给员工交五险一金

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建议先直接问一问公司不给缴的原因,有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳,而是快到执照审验期之类的了,企业一般会选择先审照,然后再给员工办理。
如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理,而你又还不愿离开的话,建议你跟老板谈一下,让公司至少帮你缴纳医药和养老这两个保险,说实话,如果不是等着在公司生娃,生育险没什么用的。如果不是危险工种,工伤险作用也不大,而失业险,压根就没有任何意义。至于公积金,大多民营企业本来就不愿缴纳的。所以能说服老板交医药和养老,也就差不多了。
如果公司连这两个都不愿意,那建议你还是另谋高就吧,说明公司压根就只是想短期利用你而已,除非你也有需要利用公司的,或找不到更好的地方,否则也就没必要陪公司玩了。
如果公司以前在缴,现在突然不缴了,或许是执照没通过审验,或者公司有意开始裁员,或许公司有打算申请破产等都有可能,建议问清楚,这个是需要争取的。
法律或维权手段是最后不得已采取的,很有效,但也很极端,如果将来你还要继续在这个圈子这个行业里混,建议不要走得太极端,万一老板不厚道鱼死网破,把这事在行业里传开了,对你影响也不好。

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五险一金中的“一金”指的是住房公积金,住房公积金是可以取现出来买房的,但是五险是国家给员工的一个保障,是交给国家的,只能在需要的时候才能使用,比如退休之后才能领取退休金,但是住房公积金不一样,这是属于员工自己的一个公积金账户,是累计的存款,在之后可以取出来用来买房。
公司不愿意给员工交“一金”主要是因为员工可以把公积金账户里面的钱取出来使用。很多公司觉得这种对于公司没有什么利益,所以就索性不给员工缴纳这个“一金”了。
住房公积金的缴纳,金额比较大,这样的缴纳方式,每个月都要交的话很多公司觉得成本太多,那些经营不好的小公司就没有办法承担,所以现在很多公司都不给员工缴纳公积金。《中华人民共和国社会保险法》
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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