Question

企业选择灵活用工都有什么优势？

谁能告知

Answer 1

灵活用工的好处都有哪些?
1、节省管理成本
　　企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。
　2、节省人员招聘费用
　　企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的就业平台，可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求，企业只需要接受员工，节省了资金、效率和劳动力。

3、避免就业风险
　　在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。

Answer 2

越来越多的企业开始选择“灵活用工”，灵活用工“不求人才为我所有、但求人才为我所用”的观念已经在传统企业的思维中潜移默化的改变了。提供灵活用工服务的平台也大量涌现，例如“零工侠共享经济综合服务平台”通过自主研发平台，为多个灵活用工场景提供共享经济一站式服务。对于许多创企业来说，通过在临时性用工，可以将更多的人力成本和精力花在主营业务上。大中型企业选择“灵活用工”的形式，除了外包基本职能岗位外，当临时项目需求紧张时，企业也会通过外聘临时业务岗位的形式灵活满足项目需求。

Answer 3

降低管理成本，同时降低运营成本；降低用工成本，同时降低用工风险