升职加薪从不取决于你有多努力，你认同吗？
这个问题还是比较有意思的，努力工作，为什么不加薪，这得看实际情况。两个层面看这个问题较好些，一是你所在公司的规模，为什么这么说呢，大的公司自然有一套薪酬晋升的标准，努力工作确实很重要，至少你态度是比较端正的，如果绩效也达到了，加薪是自然的，如果你努力工作，却达不到企业发展需要的效果，不加薪是正常的。公司希望你努力工作，更希望你能创造价值。中小公司的制度可能不如大企业那样完善，但是对于企业发展的追求是大同小异的，利益永远是企业发展的原动力。二是得看企业的领导人，最大限度压榨劳动力的剩余价值嘛！所以你懂的！有时候不是因为不努力，没有效果，而是因为领导者故意忽视你，假装看不见而已。努力工作是对的，但是需要持续的努力，能力积累终归爆发，不加薪，总有认可你愿意给你加薪的。前提是你的努力必须有相应的结果。
在职场，有一个颠扑不破的真相：苦劳永远不等于功劳。而公司只会为功劳买单。所以，努力工作也许是升职加薪的必要条件，但一定不是充要条件。不努力不会升职，努力了也不一定会升职，因为最终我们看到的还是给公司创造了什么价值。对于特别努力，但仍然不能升职加薪的同学提三个建议，去审视一下自己职场是否有问题。你是否结果导向了？再努力的过程不能交付满意的结果，等于一场空。所谓结果导向，首先要清晰的定义结果：完成时间、完成程度、完成标准、交付形式和交付人。以终为始的倒推计划，时刻围绕结果来推进和安排工作，最终拿到好的结果。
你是否一直丢了西瓜捡芝麻？在职场上，经常看到有些人每天都很忙碌，大多数事情也都有结果，但是一到工作汇报的时候，全是一些鸡毛蒜皮的流水账，公司的领导脑子里是装不进这么多流水账的。所以，工作中一定要找到几个亮点，做一些让所有人都能看到的具有价值的事情。它不一定是轰轰烈烈的，也可能是创新的解决了某些小问题，也会给人以深刻印象。
你是否不能清晰的总结汇报？职场上还有一些人，做事情有结果也有意义，但是总是引不起老板的注意，这里边很有可能是你缺乏了职场上很重要的一项能力———汇报。无可否认，很多的时候，你所做的事情老板不可能全部都能看的一清二楚，而这时候每一次跟老板汇报工作的机会就显得尤为重要。我经常跟下属培训时，特别强调汇报的逻辑性，至少你的工作汇报是一个层次清晰、简单明了、能够自洽的体系吧？能说会做才是真把式。所以，努力固然重要，比努力更重要的是创造价值。我相信，努力的人再加上一点点方法上的指导，升职加薪指日可待。
