Question

人事管理与人力资源管理，有哪些区别？





Answer 1

人事管理与人力资源管理的区别如下：工作的性质不同人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。

人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构，又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。人事管理以事为核心，强调的是“因事高人、因事评人”。工作任务是否完成，是一切管理活动的出发点。而人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。

在某些企业中，为了留住人才，充分发挥其才能，甚至出现了“因人设事”的现象。例如，如果某位研发人员提出了某个研发项目，在经过适当的评估之后，企业会为这位研发人员提供相关的支持。人事管理主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源管理主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

工作内容不同人事管理主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。而人力资源管理主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。 

Answer 2

人事管理的时候通常是以招聘为主的，而且也需要去给公司里面制定一些制度，工作的内容就是关于员工的出勤，还有工作态度，但是人力资源管理里他们负责的比较多，还需要去参与企业的管理，一般是以公司利益为先的。

Answer 3

是有很大的区别的，人事管理主要负责的就是公司里面的招聘，一般都是在网络当中去联系求职者的，有的时候还会负责公司里面的采购，人力资源管理，除了负责招聘之外，还需要负责公司的运营以及管理。

Answer 4

我觉得首先范围不一样，人事管理就是管理公司里面人员职务安排还有后勤一些事宜，而人力资源管理范围就比较广，属于人力资源的分配，其次，就是工作中的职能不一样，人力资源管理对于公司人才分配这一块很重要，能使其在岗位上发挥最大作用。

Answer 5

人力资源管理把人力看做资源，包含了战略性工作和事务性工作，重点在于以人为中心，注重人事相宜，着力开发人力资源；人事管理则是把人力看做成本，一切从成本角度出发，节约人力，把工作任务是否完成作为管理的出发点，属于行政管理范畴。