员工讨厌绩效管理，该怎么改进？
从很多企业的管理实务中可以看得出，越高层的管理人员越喜爱绩效管理，越底层的员工越反感。由于员工对绩效管理工作的这类不理解、不情愿和不支持，让员工“恨屋及乌”，开始反感执行绩效管理的人员，促使很多从业绩效管理的人一说起绩效管理工作推动就面露难色。
1、不认同绩效管理的方式
有一些自媒体平台或文化传媒组织为了更好地吸引住消费者的目光，会推送各种各样骇人听闻的文章内容，例如“绩效管理毁了某著名企业”、“KPI早已落伍了”、“BSC压根没有用”等。这类文章内容大肆宣扬企业不应该搞绩效管理，由于会磨去员工的工作热情。
不知所以的员工看了这类“管理学家”的内容以后，由于讲到事关自身合法权益的难题，并且这类观点对员工有益，非常容易就毫不动摇的我相信了，也在企业中公布或不公布地散播绩效管理读书无用论。
2、员工有收入降低的风险性
人一直喜爱明确的盈利，厌烦很有可能的损害。例如有两个按键，当按下按钮A时，大家将得到100万余元；当按住B按键时，大家有50%的几率得到200万余元，有50%的几率哪些也无法得到。此刻，出自于人扬长避短的天性，绝大多数人都会挑选按下按钮A。
有的员工反感绩效管理工作也是由于这一大道理，在实行绩效管理以前，员工的工资是比较稳定的。可是实行绩效管理以后，员工很有可能得到更多的收益，可是也很有可能收益会减少。乃至有的企业执行的绩效管理仅有对员工的负鼓励，员工做得好不容易有奖赏，可是一旦做不太好，员工就需要遭遇工资的损害。
3、员工觉得自身被忽悠
有的员工觉得，绩效管理中的绩效工资原本就是在自身的工资中拿出来的。企业只不过拿了自身的钱，又商量一下“偿还”为自己，并且在这个环节中，还拥有的员工业绩考核主要表现差为原因“乱扣”了一部分工资不发送给员工。
员工觉得，执行了绩效管理以后，自身必须投入大量的工作才可以“赎出”原先“本应”归属于自个的工资。有的企业也的确这般，从没有绩效管理到开始实行，员工的绩效工资是以本来的固定不动工资中取出了一部分作为绩效工资。
二、对于这类难题，HR应该怎么办呢？1、对于绩效管理没用的观点
最先HR自身要坚信绩效管理的效应。很有可能的确有某些企业在运营上存有某类不成功，可是企业的运营管理是一个多因素系统软件充分发挥的繁杂全过程，绝不允许简易的把企业经营不佳的情况简易地归因于到实行绩效管理上去。
这些说绩效管理不好的文章内容，最终都给出不来合理的管理解决方法。阿里企业创办人马云爸爸在湖畔大学演说上说“尽管KPI，任何人都反感，可是没有KPI是不可以的，大家务必要设置KPI。”
对于绩效管理没用的观点，HR能够采用以下方式。
（1）进行绩效管理的推广和帮助工作，确保全体人员恰当地了解绩效管理核心理念。尤其是要加强对高管的宣传工作，由于高管一般是绩效管理工作的立即主导者。
（2）在执行绩效管理后，企业的销售业绩有一定的提高时，积极主动宣传策划企业业绩增长与绩效管理工作进行的关联性，提高全体人员对绩效管理工作的自信心。
（3）邀约权威性散播绩效管理的恰当核心理念。这儿的权威性能够是企业外界的权威专家还可以是企业内部宣布或非正规的的专业响声。
2、对于员工收益降低风险性的观点
绩效管理与员工收益降低没有必定的联络。除开下列三种状况，第一种是人事部在执行绩效管理时操控不合理，导致绩效管理品质自身有什么问题。第二种是在执行绩效管理以前，没有合理的向员工传送恰当的信息内容。第三种是收益降低的员工自身业绩考核水准很差，本来就不应该取得他期待的工资水准。
对于员工收益降低风险性的观点HR能够采用以下方式。
（1）确保绩效管理的品质。
（2）在绩效管理执行以前，做恰当的帮助和信息的传递。
（3）针对业绩考核差、心态差、能力较差的员工，考虑到取代。
3、对于员工觉得自身被忽悠的观点
的确有一些企业不愿意在绩效工资上给予较多的资金投入，导致业绩考核优异的员工难以取得劳动所得的薪资待遇。那样做必定会严厉打击领导者员工的主动性。
对于员工觉得自身被忽悠的观点，HR应做到以下工作。
（1）绩效工资不可由员工员工的固定不动工资中取出一部分，基本原理应该是在原先固定不动工资的根基上提升一部分作为绩效工资。自然在这里的提升也不是无缘无故的提升，怎样提升能够依据企业的具体情况明确。
（2）将企业的聚焦点放到绩效工资的投入产出率上，而不是绩效工资的平方根上。绩效工资的投入产出率高的企业，资金投入大量的绩效工资会产生企业使用价值的持续提高。那样的话，即便绩效工资的平方根很有可能在提高，但企业使用价值提高的速率更快，平方根也大量。
（3）加强企业的宣传，绩效工资并并不是员工拿回归属于自个的工资，而该是员工根据大量的勤奋，为企业提升了营运能力，和企业一起造就了很大的使用价值。此刻员工获得的绩效工资，是员工和企业一同“造就”出去的，而不是“赎出”自身的工资。
有关怎样不许员工反感业绩考核你还有哪些好的作法？热烈欢迎评论分享。
