Question

你的简历被HR留下，是什么原因？





Answer 1

HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内，HR无法把每份简历里的内容阅读一遍，从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好，经历再丰富，也得不到阅读。因此简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。 若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。前提是要找专业的机构/团队来做 。快速便捷的办法是找到提供简历模板制作服务的网站，直接在线编辑一键下…

Answer 2

关于这个问题，是很多刚刚毕业的大学生求职过程中感到困惑的之一，为什么自己投出的简历如泥牛入海，杳无音信。告诉你以下几个原因吧：

证明你和公司的职位需求有一定的差距

破解之法：寄发简历不要广而撒网，还不如针对几个求职的职位，度身订做简历，看清楚你对应聘的职位的要求和自身的匹配过后再有针对性地修改简历，在主要方面达到招聘方的要求外，有少部分的没有达到要求，也说明是自己的努力方面。这样招聘方看到的简历表达的能力和有可能的差距，给你面试的机会。

某些关键的因素决定不给你反馈

比如说米哥现在工作室正在招聘初级摄影师也就是摄影助理，写明了待遇薪资范围，而有些投放简历的，要求的薪资待遇是给出的双倍或更高。这样简历投放过来，即使能力再强，也不是想要招的，所以这样的简历也不会有任何反馈。因为与求职进行沟通也需要时间成本，没有必要来浪费。

所以，关于这点，也建议求职者，在投放简历时，要看清楚要求和给出的待遇。你要求8K，而招聘方只给出4K，双方的差距这么大，怎么会有反馈。反而那些写了可以面谈的，米哥还会根据简历介绍的情况来选择性的沟通，合者才会安排面试通知。

及时与招聘方沟通了解一下进行也是可以的。

作为企业招聘，一般来说，HR同事负责的只是简历初步筛选，筛选合格的，然后会转给招聘用人部门的领导，而这些领导一般会比较忙，有时会忙忘了。所以，作为一个求职者，在意一份工作并且确认自己符合要求的情况下，主动找招聘方了解一下进展也是可以的。至少可以知道结果，不论行与不行。一味猜测和等待也不会有好的结果

总之，企业方在招聘人员的时候，第一步是通过简历来筛选能进入下一轮的沟通面试的人员名单，量身定制简历是求职者的上上策，然后跟踪沟通了解一下进展也是可以的。

Answer 3

什么是HR？就是：把真正做事的人赶出公司，让有能力的人进不了公司，将不会做事混日子的人继续在公司混日子，因为他们自己都不会做事，所以要形成一种大家水平都差不多，大哥不说二哥，大家混日子就可以了

Answer 4

Hr对你非常的感兴趣，想要了解你的真实状况，而且也想要留下你的联系方式，所以才会被hr留下。

Answer 5

她也许对我的简历比较满意，又也许是我的简历初步符合该面试官的招聘要求，所以，她要先留着，然后拿我的简历跟别人的进行对比。

Answer 6

主要是因为个人简历和职业发展经历符合HR的招人标准，才会得到这个机会。