毙掉简历的时候，HR在想些什么
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两年内频繁跳槽，或是在前一家公司做了超过五年，这两类候选人，在上家公司做人事的时候，第一轮简历初筛基本会毙掉。
当然，这和公司的用人原则以及现实因素有关，不能一概而论。但还是想说说，为什么即使候选人前东家和公司业务有类似的情况下，第二类简历偶尔也会碰壁。
毕竟，因频繁跳槽被拒能理解，但在同一家公司做了超过五年，算是很稳定的候选人了，常理看来不该被拒。
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面对这类候选人，HR会想以下几点：
一般而言，不是层级严格的地方，五年经验，好好干，在同一家公司能到接近中层的位置，至少可以是个主管。
这个时候，熟悉了公司文化，或许还有了自己的团队，成员间彼此熟悉，正是可以大家一起合力往前走的时候。
这时候离职，能力不足？没办法管理团队？还是干脆是公司内斗的牺牲品？这是面试官心里会泛起的嘀咕。
的确存在因为公司业务转型而跳出来的候选人，或者真的就是待腻了，但是，比例不大。出于效率为先的原则，在业务忙的时候，会把这类人选压后。
在一家公司待了五年以上，脑海里的办事流程、处事方法很大程度上有所固化。
每个公司的文化与流程或多或少会有差别，如果加入，TA能否和其他人一样快速融入新公司？能否接受新公司的流程？
旁听面试时曾见过一个候选人，谈到公司报销流程时，他第一反应是对抗并试图改变，只好遗憾再见。
老大曾经感慨，流程并非不能变，但最开始的时候，公司还是需要员工首先接受这些运转良好的流程的，如果磨合期太长，不利于开展业务。
经济性社会终究效率为先，或许残忍，但身在其中，还是需要先接受这个规则。
这也是为什么很多职场人推荐，职业起步最好要去大公司的原因，因为那里有一套非常专业而标准的流程。
这样，即使后来跳出去，因为你接受过标准化训练，知道了正确的标准是什么样子，调整和融入其实相对简单。实在不接受的情况下，也能有理由及时抽身。
张小妞有个说不上是好是坏的习惯，工作大半年之后总喜欢投投简历，去别家公司面面试。
不准备跳槽但总来这么一遭，闲得找抽？
她的答案堪称范本，也难怪职场一路绿灯。
“这么倒腾下，能知道自己到底几斤几两。”
“老东家待久了，容易有错觉，觉得自己很牛，什么都会，周围人还都夸你。出来面试的时候被哽几次，才知道当下市场要什么人，自己离目标还有什么差距。感恩现在公司还给薪水、果然要继续抱大腿的同时，赶紧埋头努力是正经啊。”
根据得到的真实反馈，调整自我认知，再朝正确的方向扎实努力。
不是每个人都是张小妞。
前公司待太久，资历也深了。后辈没法提建议，前辈和同事们要是也鲜少交流，正是容易膨胀的时候。
与对市场、对职位、对领导力的理解程度无关，你对自己的能力的评价是不是客观，才是正经。
并没有很多人能做到。
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虽说是针对特定候选人说的几个原因，但是，离职原因、价值观契合度、个人认知，这其实是无论什么时候，当你想进一家公司的时候，都要面临的问题。
也是每个人需要提前想清楚的问题。
什么情况都会有特例，这篇文章并非为宣扬筛选简历的残酷性，也并非为将所有候选人一棍子打死。文章开头我也说过，这些人是“基本”会被毙掉。
大部分的时候，其实是筛掉明显不符合条件的简历，剩下的都见。只是因为会统计和评估这些面试的结果，慢慢总结出了一些原因和规则。
真正优秀的人，永远是能超越规则的。
只是，真的要想想，怎么让自己足够优秀，并让对方看到你的优秀。
在那之前，大多数人能做的，是先成为普适规则的一部分吧。
注：此文基于个人职场经验，如有不合适之处，请大家多指教。欢迎切磋。
~THE END~
