你觉得跟同事相处最忌讳的是什么？
序言：在走进职场当中，我认为和同事之间的相处最忌讳都是两个人在一起讨论另外一个同事的事情。这对于两个同事在一起相处的时候可以想象到，如果把说出来的一些话，传入到别人的耳朵里边一定会有损同事之间的感情。所以在同事之间的相处一定不要选择在背后嚼舌根，女性都是男人管住自己的嘴。和同事相处的时候就要考虑到，不管工作当中谁对谁错都不要进行评判。
和同事相处最忌讳的事情
现在年轻人在重入职场的时候，大多数人都想要和同事之间搞好关系，所以在走进纸床以后就会开始拉帮结派。为了寻找到一个和自己聊得来的人，会不惜一切代价总是邀请对方吃饭，或者是和对方一起逛街。这对于一个女性而言，应该认识到同事之间的情谊也可以变得很长久。但是两个人的相处也有许多忌讳的事情，不能做伤害两个人利益的事情。
同事之间都是相互利益的关系
和同事在一起玩耍，大多数人都是考虑到，如果在工作较为忙碌的时候，可以寻找自己的同事帮自己加一会儿班。一起完成自己的工作，这对于两个人的出发点首先都是抱有目的性的。即使在工作当中玩的看起来好的像一个人，背地里边只要稍微发生一点点的利益关系的问题，就会让两个人的关系变得比较尴尬，甚至都不愿意见到对方。
职场的相处
年轻人应该考虑到职场上的同事，就仅仅只是同事而已，不要把同事之间的感情带入到了生活当中。一旦触碰的感情较多的情况时，就会发现现在有些难以自拔，也很难脱得开身。在职场当中也最忌讳只想恋爱，因为这样的两个人在职场当中谈恋爱会影响两个人的工作心情。同时在分手以，后两个人见面也会觉得比较尴尬，所以有一些上班的地方都禁止职场恋爱。
在学生时代总是能交到特别多的朋友，因为我们用真心去对待别人，别人也会真心对待我们，在班集体里面总能找到自己的好朋友，我们带着这样的眼光，进入了社会参加工作之后，也想在工作中和同事成为好朋友，但是下班之后大家都是各忙各的，就算周末的时候有聚会也很少交心，因为同事关系跟同学关系是完全两种不同的概念，想要成为朋友是非常难的，除非不在一家公司，否则和同事相处是有特别多的忌讳的，也很容易被同一级别的同事利用，你觉得跟同事相处最忌讳的是什么呢？让我们一起看一下吧！
一，敢怒不敢言
如果在生活中就是一个非常内向的人，那么在工作中也比较内向，就算在工作上受了委屈，也不当面指出来，在背后自己伤心，可是当同事的面一句话都说不出来，像这种的话是非常不好的，因为在工作中的问题要在工作里解决，而不是自己暗自神伤，这样时间久了之后，你的同事也会变本加厉的孤立你，所以觉得有什么不舒服的地方要说出来，不要做一个敢怒不敢言的人，你只有自己好强才能为自己争取权利。
二，帮别人做事情
帮助别人本身是一件好事情，可是用在同事身上就不合适了，比如说根本不属于自己的工作范畴，自己却总是帮助别人，像这样是非常不正确的，你可以教同事一些工作方法，但是你不能代替同事去完成这个事情，否则的话办公室所有的事情都会变成自己的事情，到了最后你还得力不讨好，如果你帮别人做的很好的话，别人也不会感谢你，如果你做的不好，同事会把这些责任推卸到你身上，那么你就得不偿失了，所以要适当的学会说不。
总之，除了以上两点之外，还要注意跟同事相处的时候不要走太近，不要妄想跟同事能像家人或是朋友一样相处，在说话的时候都要注意一下，不要太过随意，毕竟和同事只是工作关系。
为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。
同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。
有很多爱说话、性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。
你要记着，办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。
2.切忌搞小圈子
同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。
身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。
3.切忌当老好人
同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。
在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候，顺便帮同事打印一下;订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····
久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。
4.切忌随便插手他人的工作
在单位里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。
其实，在单位中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。
譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，同事就会认为你在抢夺他的工作，很有可能在以后的工作中，处处提防你，这就是一种费力不讨好的结果。
5.切忌谈话不掌握分寸
与同事之间沟通交流，如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。
在工作中，有些人就喜欢直来直去且擅长辩论，说话一定要胜过别人才肯罢休。殊不知，你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅，这会让大家对你产生排挤，甚至会让你四面树敌
在公司里面，与人交谈把握分寸，不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦，还有利于同事关系的发展。
6、切记控制距离
职场上，没有一个人是完美的，没有不透风的墙的世界。今天说他坏话，总有一天会回到当事人的耳朵，所以无形中给自己的敌人。要学会人前肯定别人，人后夸人。也许你们私下是好朋友，但在职场上，只要涉及到公事，不管你们私人关系多好，都不能把私交和公事混为一谈。否则你会让自己处于一种十分尴尬的地步，处理不当还会损害大家的友情。
联系方式从微信开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。同事和朋友是有区别的！以前生活里你随意惯了就算了，但是直爽在职场上是要适当作减法的，否则迎接你的可能是该换下份工作了。
不懂的问题要多问，但多问绝对不是让你遇到一个问题就问，让你随便问。即便同事再热心，也不可能随时有精力解决你的问题，人的耐心是有限的。
7、切忌配合着忽悠领导
任何场合，有人的地方就是江湖。那么有积极工作的同事，自然就有满腹牢骚的同事。尽管听一些故事，听一些负面的话，有时候让你义愤填膺，有时候让你捧腹大笑。这些除了让你浪费时间更快一些，对你的成长没有什么帮助。所以，要远离负能量的人。
尤其是有的同事之间相互配合着忽悠领导，不要觉得领导傻，哪一个能干上领导的水平都不会很低，情商和智商都是没的说，你们这些小把戏，他比谁看的都清楚，所以千万不要做串通起来忽悠领导的事。
人都不喜欢被别人在背后说坏话，更何况是领导，你在背后说领导坏话，是对他威信的挑衅，也是公然的和他进行对抗，他绝对不会允许这样的事情发生，可以说他发现一起，就会处理一起，虽然当时可能没什么动作，但是随着时间的推移，你必然会受到他的反击和打击。
领导隐私也不要打听，不要乱说，这些都是领导敏感点，一旦你乱打听，可能转身就有人告诉领导，你到处打听他的隐私或者你到处宣传他的隐私，一旦被领导发现，可以说领导就会对你嫉妒厌烦。
8、切忌逢人便要诉苦
在我们的工作中和生活中总有不顺心的事情发生，这些都很正常。当我们遇到了不顺心的是，通常我们总是喜欢找人诉说一下苦衷，总是希望能够得到别人给我们的一些安慰，或者说指望别人能够给些指点。
虽然这样两人或者多人交谈有人情味，也会增进同事之间的友谊，但调查显示，有1/10的人能够为您保守这份秘密，其他人总是会给你添油加醋说的天花乱坠，把有的变得离奇，把没有的变得出人意料。
所以当我们出现情绪或者感情问题的时候，就不要找别人诉苦，也别指望别人能够帮助到您。其实在这个世界上根本就没有感同身受，只有亲身经历。
在职场中说话最怕的就是“隔墙有耳”，自己在抱怨的时候也不知道有没有人会打小报告，或者是不是刚好被他人听到。
这种时候就不应该在办公室内打小报告，这些抱怨都可以留到家中或者和朋友说，在公司内就收敛一下自己的情绪，防止由于某次的抱怨被抓住把柄。
9、切忌过于表现自己
人的才能是掩盖不了的，久而久之总会被别人发现的，因此适当的展示自己的才艺那是非常好的举措，但是过于注重表现自己的话就有一种”做“的感觉，不真实。我们要明白一点，所有的事情都是为了我们自己，而不是为了我们领导，你的努力是你自己来证明的，你的成绩也是你努力的结果，没有什么可”做“的必要性。
过于表现自己也，也会导致你一旦在工作中受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。
最后，希望每个人都能在职场中如鱼得水、左右逢源，最重要的是让自己开心嘛！
