Question

投简历没回音，因为简历少了什么？

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Answer 1

投简历没回音，简历可能出现了以下几个问题。

第一，你是不是用同一份简历去投了多家不同的公司。你要记住招聘单位需要什么条件，什么条件就应该写在你的简历上，不要提交同样的简历。简历必须有针对性，以便HR选择过程可以更快。如果简历乱七八糟，不符合招聘要求，一票否决。

第二，你的简历是否平淡无奇，逻辑混乱，没有突出自己的长处和经历。公司收到太多简历后，如果你的简历不够吸引人，在这种情况下，你必须改变你的策略。建议将简历标题改为关键词的简短摘要，这样容易吸引HR查看，以及简历的内容，过去工作的更详细的描述。另一件事就是去影楼认真拍一张照，呈现出好形象。

第三，你在简历种的立场是否明确？你写到的内容是否符合你自己的工作经验？你最好根据自己的情况重新组织你的简历，根据不同公司的工作要求，提取匹配的能力和经验，在简历中展示。

第四，你投简历的邮箱用对了吗？只有小公司会使用Talent.com的默认邮箱接收简历，大公司会使用自己的邮箱。大公司从不看人才网邮箱里的简历。一个集团几百家公司用一个账号，你让每个公司的人员在邮箱里找？所以一定要看清楚联系方式。同时一定要尽量使用163、126等企业邮箱。

第五，岗位投递竞争者太多，简历被淹没了？公司可能已经有了候选人。有的公司职位比较吸引人，求职人员也很多。当然，公司会选择最好的。如果招聘内容上有联系方式，你可以主动打电话咨询，这样成功的机会会更大。一般来说，如果简历投递后一周内没有回复，基本就没戏了，可以看看其他公司；也可以去现场招聘会，直接与公司HR面对面交流。

Answer 2

因为简历少了竞争力，你要挖掘在这个岗位上你比其他面试者的优势在哪里，写到简历上，这样HR看到你的简历就会和你联系。

Answer 3

并不是因为简历比较少，之所以出现这样的情况，而是因为很多的公司觉得你能力不够，没有办法去承担他们公司相应的职位。

Answer 4

可能是缺少你的工作经验，缺少你的长处，缺少你可以为公司带来的效益，缺少你对这份工作的热爱，缺少一张好的简历照片等等。

Answer 5

简历太平凡了，没有突出点，这样就会容易让对方忽视，一定要把自己的实力展现出的。