Question

投简历没回音，如何找到失败原因？

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Answer 1

改善方法如下：1. 简历不用附件方式发布，而是直接以文本的方式在邮件正文中（这个是很多人都会给出的建议，不多说）2. 对每个公司都进行简历的简单定制化。这样可以显的更有诚意。

描述工作经历时，只简单地写自己曾经做过什么，没有从过去的工作经历中体现自己的价值。对，我知道你做了这些事，但是你做的这些事给公司带来了多少效益，效益才是衡量你能力的指标。

说的再多，不动手实践是不行的。没有谁一次就能写出完美的简历，都是在不停的反馈中进行调整，所以被拒绝了也不要灰心，仔细想想是哪里出了问题，下一次就会离你想要的更进一步！

现在是比较看重工作经验的，求职者还是先积累工作经验，不要认为自己投了简历就一定会有回音，很多求职者可能会比你更优秀，你需要的是完善自己的简历，看下哪里有问题，多借鉴多吸取知识，再次投递就很快会有回音的。

你海投公司，公司海筛你。没有一家公司的岗位和需要的人才会是完全重合的，比如你心中有十家目标公司，其中有三家是非常中意的，就至少要为这三家“量身定制”专属的简历。

多点反思自己的不足，站在招聘官的角度看问题吧。即使你站在招聘官的角度看，你也不一定可以。 找工作本来就是一个实力+运气+背景的游戏，任何一个属性不同都会导致结果不同。

如果是小公司：1、职位招聘不着急，或者已经有进入到复试终面的候选人。2、HR工作量很大，很多职位同时招聘。3、简历量太大，看不过来。

大公司：职位被内推挤掉了，总之有其他渠道；你的硬性要求不过关，比如学历，性别，年龄，专业，公司背景等，HR预览到了，但是没有打开。

Answer 2

首先就是要从自身找原因，而且一定要检查一下简历的质量，而且在写简历的时候也可以套用一些模板，还有就是将自己的工作经历，还有就是将自己的工作能力尽力的展现出来，而且在投简历的时候不要太过于盲目，一定要高质量的进行投简历。

Answer 3

首先就是看你简历的内容是不是特别的夸张，还有就是，你简历里面的工作内容是不是写的太过于频繁了，如果过于频繁的工作经历，可能会让面试者觉得你是一个非常没有稳定性的人，以及可能是你的学历太低了，一般公司觉得不符合他们的要求，以及你个人的工作能力实在是太浅薄了，面试官会觉得你未来帮不上他们公司的发展，以及还可能是你的简历太过于表现化了，上面只有你个人的爱好，但是却没有你做出的成绩，所以面试官觉得非常的不靠谱。

Answer 4

可以主动的去询问面试官原因，一般来说面试官都是会告诉自己的，而且自己也要反思一下，有什么做的不好的地方，下次面试的时候也要改正。