Question

为什么工作的再努力，有的时候老板还是不喜欢你？





Answer 1

很多时候，职场经验假设领导是对的。他们总是看自己是否有问题。哪里没有讨领导欢心，之前遇到一个能力出众的员工，但是这个员工的领导总是给我穿小鞋，总觉得我偏袒这个员工本身就有交叉管理，我说得很清楚，我当然会偏向最好的。后来确实把这个员工挖到了自己的部门。如果一个领导不青睐最好的表现和工作态度，那么这个领导本身就有问题。

做一份工作，核心是看工作本身的胜任能力。体现在工作成绩上，其他的东西都是点缀。所以，我们可以考察自己在待人接物上是否有缺点毕竟我们刚毕业，但同时也要坚守这件事的根本本质。现在的毕业生说真话一般都比上一代好，无论是眼界、知识还是学习能力，潜力绝不比职场那些老专业人士差。最遗憾的情况是。

明明是自己的优势，却没有进一步利用。反而去学习所谓的与人打交道，越早成熟越好，然后慢慢获得了一个平庸领导的认可。主体不必感到困惑，有必要审视自己的问题，必要记住你错了，不代表别人就对了。如果你发现自己真的没有太大的问题，就需要考虑这个领导合适不合适。不用担心更换领导。当你去找一个你认为比较靠谱的领导，是对这个领导的一种肯定。

我只想要一棵大白菜，但我从来不想让你种菜。你所谓的努力，因为买不起大白菜。如果你去买菜，你肯定会换个摊位，而不是每天去那里，等着那边的白菜长好。简单来说，你很努力，但你从来不知道她想要什么。有些事是可以努力的，有些事是徒劳的。也许你不努力，只是觉得累。努力的人是积极的，不会对你那么消极。如果真的很努力，肯定会详细说明情况，然后问自己是不是努力错了，哪些地方需要改进。而不是上面说的，我们都做了，整个团队都做了，只是她不喜欢。这是注定的。

Answer 2

老板对员工的表现从来没有百分百满意，他们总是会给员工留下深刻的思考，促进员工不断进步。
不需要否定自己，一如既往的踏实工作，总有一天会得到认可。

Answer 3

那是因为老板本身就不喜欢你，看你不顺眼，不只是因为工作努力。人本身就会有一定的偏向性，比如某些领导就喜欢会说话的，那些性格比较木讷的就不管再努力，都不会让老板多喜欢。所以自己干好自己的工作就好了，挣钱，老想让别人喜欢太难了。

Answer 4

因为有时候工作再努力也不能取得很好的工作成绩和结果，因此就没办法让老板满意，所以老板就不喜欢，也有可能是自己工作的风格并不符合老板的要求。

Answer 5

因为很努力的工作，但是没有过多去关注周边的事情，和同事之间也没有很好的去处理关系
没有给公司和自己创造价值，老板可能就没有多大喜欢。