Question

面试时，如何应对简历中的“跳槽次数”？

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Answer 1

跳槽简历是基于你的工作经历，所以你要有自己的想法和目标。现在用人单位在聘用员工的时候，不仅仅是看他能不能工作，更是看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能出主意，为单位的持续发展想办法。所以，在写跳槽简历的时候，如果能自然地写下自己对一些与自己有关的问题的理解和看法，也可以让用人单位对他理解事物的能力和水平有所了解。

看完这份跳槽简历，用人单位自然会认为这是一个有思想、有远见、有主见、不随波逐流的人。这样的人被录用的时候会优先考虑。找到自己的优势，重点写简历。俗话说：“不怕不知货，就怕货比货。”所以在写跳槽简历的时候，需要做一些调查，帮助你整理简历。准备简历所需的信息和材料包括：过去用过的简历，你工作的一些记录报告、设计、通讯等。

关于你在一些旧书、报纸或杂志上的成就、业绩评价等的剪报。如果跳槽的人工作经历太多，可以选择一些关键的经历来写。如果你过去的经历与你申请的工作有关，请写下来。比如一个找零售岗位的求职者，想提一下，为了在暑假赚学费，他在百货公司做店员。这是个好主意。如果雇主想找销售经理或商店助理，即使他有短期工作经验，他也很可能对零售业感兴趣。

对于工作过多次或者在一家公司工作过几年的求职者来说，显然没有必要在简历上追溯25年前的工作经历。只需加上这样一句话，比如“在做上述工作之前，我做过会计主管、预算分析师、成本会计师”，就足以告诉对方你担任过其他职务，有成熟的责任感。如果招聘人员想要更多的信息，他会亲自问你。

Answer 2

告诉面试官，这种经历其实是一种战略。这些频繁的工作变动是为了获得尽可能多的专业知识和人脉。适当而坚定的表决心，尽可能多地关注积极的方面。面试官宁愿听到，离开是因为想去迎接新的挑战或机遇，也不愿意听是为了逃离糟糕的处境而离开。

Answer 3

要表现出诚恳的态度来打动对方，承认自己在最一开始的时候在确定职业目标上有些困难，但是也要让对方知道自己并不是喜欢一走了之。目前已经调整并且明确了自己的职业方向，目标定位已经明晰，今后择业时不会发生频繁跳槽的现象。

Answer 4

面试的时候，对于简历中的跳槽次数最好不要写太多，因为如果跳槽次数写得过多的话，就会给别人留下不踏实不老实的印象。

Answer 5

可以把自己跳槽的一些原因美化一下的，这样的话hr可能会理解你的跳槽行为，并且认可你这个人。