Question

公司不给员工交社保，只给保险补贴，可以投诉公司吗？

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Answer 1

是可以直接到劳动部门去投诉公司的，公司给员工交社保这是法定的义务，在法律条文上是有明确规定的。但是有很多小企业为了节约成本，毕竟给员工缴纳社保是一笔不小的支出，有的就选择不给员工缴纳，而有的只给员工一些保险补贴，但是其金额也不高这很明显就是对员工的一种压榨和剥削，可以掌握好相关的证据，然后进行投诉，并且要求公司进行补缴。

公司给员工缴纳社保，这既是义务也是一种责任，但是很多公司为了盈利最大化，就采取一些不择手段，例如不给员工缴纳社保，让员工一直加班而不给加班费，所以中国很多企业非常的不正规化，他们之所以还存着就是靠压榨员工，而这样的企业也没有任何存在的价值，所以如果我们在面试的时候发现公司不给缴社保，那么这样的公司，我觉得不去也罢。

由于很多员工相较于公司来说属于弱势群体，而且如果员工要投诉公司，并且要求公司进行赔偿，这个过程是非常麻烦的，所以很多员工就选择了忍气吞声，毕竟很多劳动者没有这么多时间和公司好，但正因为员工这样做反而助长了企业的气焰，我觉得每位劳动者一定要拿起法律的武器，通过正规的途径来维护自己的权益。

社保对员工真的非常重要，例如养老保险交满15年之后才能再退休拿养老金，交了职工医疗保险之后，员工生病住院才能得到报销，而如果这些社保都没有，一旦员工遇到一些意外，那是一笔很大的支出，但是有很多小企业非常的嚣张，我认为政府一定要加强监管，对于那些不遵守劳动法相关规定的企业要严厉的惩罚。

Answer 2

我认为是可以的，因为对方没有说到做到，而且对方这样的行为其实已经已经触犯到了法律。已经影响到了员工的权益并且触碰到了劳动法，最后也会为自己的行为去负责。

Answer 3

当然可以投诉公司了，可以去当地的劳动局进行投诉，因为对方这样的做法已经严重触犯到了劳动法。

Answer 4

可以选择投诉公司，因为公司这样的做法不符合相关的劳动法规定，而且也在一定程度上损伤了员工的利益，所以这个时候可以进行相应的申诉，保障自己的合法权益。

Answer 5

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。