Question

常年在一个公司上班。不跳槽这是什么样的员工？

Answer 1

这些人忠诚度比较高，老板也是比较看重、会把更多更重的担子交给这样的人，所以在一个企业里地位会很高。

Answer 2

说明这样的一个员工他非常的刻苦，他为了公司他宁可不跳槽，也不想其他事情，只愿意好好的努力去工作。

Answer 3

有一位朋友在一家公司工作了好长时间，大概有10年了，一直都没有换过工作，一直都在同一家公司上班，这10年下来，没有涨过一分钱工资，10年一直在同一家公司上班从来没有加过工资，员工遇到这样的事情要不要跳槽？
一个员工能在一家公司干上10年，至少说明这个员工对公司有很大忠诚度和感情。这样员工对公司是一种财富。企业老板需要珍惜。在这个物欲横流的时代，在跳槽就意味着涨工资的年代，不是每个人都能在一家公司坚守10年的。大浪淘沙，经过企业的十年风云变幻依然坚守在公司里，这说明他的适应力很强、他的能力已经得到时间的验证。与企业同风雨十年，这样的员工对公司的各项流程、各类型产品标准、各种设备特性与操作、各客户要求都非常熟悉。这样的员工本身对企业来说也是一种财富，但是在这十年内没加工一分工资，从这可以看出企业老板不知道感恩，不知道自己的企业的发展与壮大是与这些一直坚守的员工有很大关系。企业老板这么做会让老员工寒了心，因此员工跳槽也成为必然。
网友：这就是目前一些老板性格上的缺陷了。他们认为给老员工一个人加工资，会引起其他老员工的不平衡，给新员工一次性高工资就没人妒忌。殊不知新员工高薪同样带来老员工的妒忌，导致老员工工作出现怠工、出工不出力的现象，长久下去就会出现公司走下坡路，最终关门大吉。
网友：跳不跳槽，完全是员工自由选择。十年了没有加过工资，从老板方面分析，要么是企业利润没有增长，要么老板不看中该员工能力不行，觉得可以替代。从员工本身方面，十年都没有加薪，一般有能力的人不可能呆十年，该员工本身也没啥上进心，得过且过，混饭过日子。
网友：首先一个员工在你企业干了十年没有加工资，我不知道为什么继续做下去？是因为情怀吗？是因为其他的原因吗？不过我不管是因为什么愿意我都很难理解，正常人都会离职的，我估计是真的不想走吧。
网友：一、我个人能力如果强，而且老板肯定，你不加工资就是企业自己的原因。二、自己原因，如果自己在企业十年没有作为，只是每天上下班，还是不要辞职了。三、自己有没有进取心了，如果没有不要辞职，因为你自己不原因折腾了，如果有那就要走，因为你的长处企业没有发现，还是走吧。老员工，一般企业都原因他们走，首先工资高，难管理，所以很多企业都原因挤走没有价值的老员工，换成新员工，助你有个好心情辞职。
网友：加薪水是双向选择的结果。加薪水有条件的：第一，市场行情决定了薪资水平；第二，个人能力；第三，企业的需求力度。有句话说，一个员工没有跳槽，是由于没有获得更高的薪资酬劳。换句话讲该员工在企业中肯定是获利的一面大于不利的一面。十年没有涨薪，换句话讲就是拿着低薪，换取无可奈何的忠诚。企业一般是不会主动给员工加薪水的。如果提交涨薪要求过，遭拒。可以先找好下家，再做打算。
网友：十年期间各种生活成本也增长了一个很大的幅度。可能十年前10元钱可可以到菜馆炒两个菜，但到十年后10元钱连一个快餐都付不起。十年前买房可能只要1000元一平方米，但十年后10000元你还买不到一个平方。但是企业老板10年没给员工加一分工资，这导致员工本身的生活压力无形中放大很大。为了减轻生活压力员工也会选择跳槽另谋职业。