Question

在职场中领导对我不好，怎么办？

Answer 1

1、主动求和。

如果你还想在这里继续做下去，你要学会妥协和理解。在工作上主动多汇报，他交代的事情一定努力做，做的结果也要及时汇报，在过程中也要多找他帮忙解决。一个小技巧，让他多帮帮你，甚至生活上请领导帮帮忙，会更容易产生信任的感觉。这点需要你放心强烈的自尊心，是个看上去简单但最难做到的方式，我们能不能让自己放下来，看你自己。忍一时，一定风平浪静，这道理古而有之。

2、亲近领导亲近的人。

舍不下面子，那就让他人帮忙传话。主动靠近领导圈里的同级人，让他们帮忙传话，找到自己不被待见的真实理由，改正或者直接揭短示弱。

3、放大矛盾，让公司人尽皆知。

当你和你的领导矛盾不可调和，这招制造矛盾，放大矛盾的方式也是保护你的一种的方式。千万不要害怕让人家知道领导不喜欢你，这个时候，如何在公司层面弱化领导对你的评价至关重要。

领导本身，在“如何评价你”这件事上，具备天然的优势。他可以在工作上对你做出任何负面的评价，还能自在的美名其曰说这是客观公正的评价。而你的任何反击，都有可能被认为诋毁。因此，你需要制造矛盾，向大家展示出来，这样一来，大家都会想到，他对我有意见，或许因为有私怨，从而导致在工作上打压我。

比如说找个机会和他发生生活里的矛盾，例如把他的车子碰了，或者一起打球时发生了冲突，或者吃饭的时，大家在一起因为某个小意见分歧互相争吵等等，要让大家有个统一的认识：我的领导和我是不合的，我们之间有很大的私怨。要让公司知道，尤其是HR，以及你的领导的领导。只有这样，他对你的评价也会被人想当然认为对你的个人打压，这个时候他的打分就会出现折扣。当然，如果你工作能力很弱，就加速die的进程，这时你应该记住的是“no zuo no die”。

4、离职或者调离。

这个方法很多年轻人都会用，现在都90后和00后已经惯用了，但我想说，这个方法很容易，但一旦形成思维惯性，你还是要长大了，你迟早也要上有老，下有小，都习惯用上面3个方面会让你的工作更顺利的。

Answer 2

我觉得在职场上和领导的关系很重要。在一定程度上，你和领导关系的好坏决定着你的职业前途。因为即使是小公司，想要升职也需要你上级的推荐。所以很多人挤破了脑袋也想得到领导的喜爱和重视。

那么在职场上怎么和领导处好关系：

一、从领导喜好出发

有一个成语是爱屋及乌，也就是喜欢的人喜欢某样东西，那你也会喜欢上那个东西。我们从领导喜好出发，就是以这个为基准，也就是当领导喜欢某个东西，他发现我们也喜欢这个东西的时候，虽然不一定就会喜欢上我们，但是他肯定会对我们产生亲近的感觉。这就是从领导的喜好出发，我们可以观察领导平时的一些细节，了解到领导喜欢什么。

二、顺着领导的心思

我们要学会顺着领导的心思走，在开会时，你要学会站在领导、公司角度看问题。当你站出来说了领导心里想法的时候，领导肯定会非常的喜欢你，也会很重视你，甚至培养你为他的接班人。所以我们要顺着领导的心思走，不要在台面上反抗领导，这可能不是最好的做法，但这是最合适的做法。

三、不要阿谀奉承太过

第三招就是在职场不要阿谀奉承太过。领导并不一定喜欢那些喜欢在职场上阿谀奉承的人，他们喜欢的是被无形中的追捧。一个一直在你跟前向你表达尊敬的下属，在领导看来没什么。但是在职场上非常认真、严谨，工作能力也很强大的员工偶尔在自己面前表达尊敬的时候，领导可以获得莫大的成就感。因此在职场更加要培养自己的能力，不要卑躬屈膝，做好自己。

Answer 3

认真做好本职工作，也不怕他刁难