Question

职场中，知道领导看你不顺眼该怎么办？

Answer 1

俗话说县官不如现管

首先需要明确的是这个问题最好是需要解决的，或者考虑换工作，不然长久下去肯定对自己不利。

原因分析

主观原因，领导和你性格不合，为人处世习惯不同，或者说三观不合。这样的话要修复关系相对比较难办，简单讲就是一方(你)要学会妥协。这样工作会比较憋屈，建议离职或者换岗，有能力的话把领导挤下去。

客观原因，这个需要找到领导看你不顺眼的原因。一个是做错事，这个源于自身问题，改过就好了。一个是工作习惯，同上。一个是曾经不小心冒犯得罪过领导，那么就最好赔罪。关于这方面的话一个是做好本职工作，不给领导找茬机会，另一方面是投其所好，缓和关系。

伸手不打笑脸人，如果你的目的是要讨好领导，那么自己的姿态就要放好。私下里可以和领导多接触打好关系。喝酒，运动，娱乐，总有一样是有效的。

Answer 2

1、 减少对抗情绪，保持恰当的距离。
领导看不惯你，证明你在职场上没有站稳脚跟，如果这时候你产生对抗情绪，一直和领导针锋相对，只会让自己“沦陷”更快。官大一级压死人，拼死抵抗只会让领导更加压制你。

这个时候应该保持理性，不要急于去证明自己，和领导保持恰当的距离，并懂得在合适的场合放低姿态，让领导看到你有诚意去改变自己与领导的关系。

2、 不自暴自弃，打造自己的核心竞争力。
有些人会认为，被领导嫌弃，看不惯自己，那自己就很难摆脱这种职场命运了，想要被领导改观不容易。确实，当给贴上标签，将影响自己某一段时期的发展。

但这并不成为自己放弃努力，自暴自弃的理由。不应让负面成为自己的思维，这时候雄起的只有靠自己去打造自己的核心竞争力，打造工作亮点，提升自己的软硬件，等待机会来临。

3、 保持原则，不践踏自己的人格。
因为领导对自己有看法，就内心焦灼，想方设法想要拉拢领导，低声下气失去原则去帮领导做事，这样的结果反而是让领导更加看轻你。

无论做人还是做事，要始终保持自己的原则性，不要因为讨好就践踏自己的人格。更不要做违背自己原则，触及自己底线的事情，哪怕是直接面对领导。

领导看不起你，做好这几点，给自己挣一点好感。

Answer 3

这是很多朋友来函讲到的一个问题，在这里，有几种做法供大家参考，借鉴或采纳：
1.学会忍，在“忍”中做好工作，让领导逐步看到你的能力和成绩。只要你能力强，成绩大且多，领导慢慢就不敢再看不起你。相反，他还会怕你看不起他，看你”不顺眼”最后会变成很欣赏你。
3.学会”拍马屁”.虽然这是一种很受排斥的行为，但现实会让你逐渐感觉到这是走到哪里都能派上用场的做法，其实，这也是一门艺术，不是所有人都能恰到好处的运用的！现在找份工作不容易啊！如果老是换单位，那太划不来啦，时间、精力，金钱及物质的代价让你不划算，赔不起也陪不起。
5.不要太把领导当领导了。见面太毕恭毕敬，甚至有点低三下四的样子，好像自己矮人一等，很容易被领导看不起！如果改变一下态度就可能大不一样。见面和领导打打招呼，不卑不亢，轻说微笑，以和领导做朋友的姿态出现，情况就会渐渐变得好起来，隔膜渐渐就会消除，你在领导心目中的地位就会逐步改变。

Answer 4

第一,首先回顾一下自己最近是否工作上的态度，工作结果，和领导的相处等地方有出现了大的错误。你只需要改正好自己，避免下一次发生同样的事情，慢慢的领导会改善对你的看法。
第二，沟通很重要，如果你认为自己各方面都没有出现大的问题，那么你需要找个机会和领导进行一些坦诚的沟通。说出你的看法，并且告知因为这样你的工作状态，和心理状态承受的压力，并且传递出希望能通过沟通知道自己的不足，并加以改正的想法。

Answer 5

职场中，领导看你不顺眼怎么办？
一，分析原因。
是不是你的优秀威胁了领导的位置，他怕你取代他。
是不是你工作没长劲，不能创新工作，属于算盘珠子拨一下动一下。
……
二，找出对策。
针对上面所说的两个原因，你可以不张扬，藏起锋芒。动脑筋创新工作，提高工作能力。还可以找准领导的癖好，有的放矢，跟他套近乎。方法很多，自己想想吧。