Question

职场上，要不要争取加薪晋升？

Answer 1

传统教育下，中国人含蓄、谦虚，将这种行为态度也一贯带进职场中。于是，这种心态下的职员可能面临的情况：

1、觉得自己只要埋头苦干，领导一定会看到我的辛苦。

小文就是这样勤恳的员工心态，他是实干派，能获得上级有限时间内的赏识，但也仅限于上级。

更高一层具有绝对决策员工晋升、加薪权限的领导，却并不知道小文是勤奋能干的那一员，奖励性的加持没怎么落到小文的身上。

而反复失望的小文，一边觉得自己很委屈，一边觉得领导是傻子，工作的积极性因此日益下降，而上级也对他的工作态度感到不满，多次当面指责他。

最终，带着怨气的小文选择了离职。

造成这个结果，仅仅是领导者不够明察秋毫吗？客观地说，小文是不是也需要从这次经历中明白，领导不是闲人，不可能对每一个员工的工作情况都了如指掌，纯粹的埋头苦干未必能获得相应的加持。

2、年底绩效，我得谦虚一点，给自己评低一点

小A确实属于谦虚的性子，部门里任何需要争取的福利，他都静静地不作为，能分到就分到，分不到也就算了，无谓争取。

到了年底绩效评分了，小A想了想，觉得自己虽然也努力工作了，似乎也没有做出超出想象的业绩，而且觉得人们确实要谦虚，于是给自己每个项都打了良左右的分数。他内心里觉得，只要领导认可他，会给他一个公正的分数。

结果，绩效出来后，他发现自己的分数竟然排名末尾。他有点惊诧，没想到领导竟然没有为他拉到一个公正的分数上。

实际上，他的上级评分时，原是想打个不算太差的分数。结果一看小A的自评，觉得自己平时是不是高估了小A的工作态度和能力了？以自评来看，似乎有些方面确实没有我以为的那么好。于是，也就稍稍在自评分上加上一点表示恩惠。

虽然，看起来有点可笑，但在职场上这种本身是认真工作的，却因为谦虚而刻意降低自评的大有人在。

3、今年我天天加班赶项目，领导肯定会给我加合适的工资的

小D上年度因为赶一个重要项目，没日没夜的加班，周末也愿意坐1小时的车到公司加班，只为了能够让项目准时上线。

平时，领导分配的任务也是最准时和最符合领导要求完成的。

但由于他本身入职时工资比同岗位同事低，于是始终工资标准不高。

次年，到了加薪月，小D对自己信心满满，领导找他调薪面谈，先表示了肯定，并说给10%的涨薪。小D内心一片惊凉，同部门那个不怎么加班但和领导走得近的小E加了25%的薪啊。

但即便如此，小D也没有说出抗争的话来，只是恼怒和委屈。而领导内心，也只觉得小D应该满意这个加薪了，幅度不小了呢。你看小D表情是开心满意的呢，皆大欢喜。

为小D怒其不争，但职场上却有太多的小D。

谦虚是传统文化的优良传统，但如果是一个努力、负责任面对工作的你，需要有为自己争取利益的勇气。因为有功利心的你，才能更好做好工作。