Question

部门领导不负责任，作为部门员工的我，该怎么办？

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Answer 1

在我们的日常工作当中，总会遇到一些人，这些人对于自己的生活和工作并没有太高的追求，而且并没有非常的负责任，在面对问题的时候也没有一个积极去解决的态度，所以这样的工作态度经常会给自己手下的员工和自己上去的领导带来很大的麻烦。那么，当遇到自己的部门领导并不是非常负责的时候，那么，身为部门员工该如何解决这个问题呢？

部门领导是否负责任，其实体现在很多个方面，如果在工作的时候，工作态度并不是非常的好的话，那我们也不能够对领导的工作态度进行挑拨和质疑。在这个时候，我们要做的唯一的事情就是做好自己手头的工作，如果部门经理对我们的工作效率和工作态度不理不睬的话，那么我们可以和部门经理的上级进行直接的工作对接，但是这样做很有可能会导致自己的领导觉得非常生气，而且这么做带来的隐患也是非常巨大的，很有可能会因此导致部门领导对我们时不时的进行打压。

如果部门领导在这个时候工作态度并没有任何的问题，而是在部门的员工管理和领导的时候没有那么的认真，那么我们也没有必要进行太多的挑剔，因为如果部门领导对于我们的工作态度非常的苛刻，我们的工作环境虽然会变得更好，但是工作的时候也会觉得压力更大，如果部门领导同志和领导员工的时候并没有那么的严格，就会营造出一种非常轻松的工作环境，从而让员工能够很好的提高工作效率。

所以，当遇到自己的部门领导工作态度并不是非常的认真，而且并不是非常的负责任的时候，我们其实也根本起不到任何实质性的作用，如果我们直接越过我们的领导和上级对话的话，还有可能会给我们自身的职业生涯带来非常不好的影响。

Answer 2

辞职。因为在这样的领导手底下工作很痛苦，而且会经常背黑锅，所以应该辞职。

Answer 3

你还是找个机会赶紧离开这样的公司吧，否则有一天麻烦找上门领导很有可能会让你背锅，我真的是见过太多这样的事情了。

Answer 4

那么你就需要努力的做工作，提高你的工作能力，让你的领导看到你是有能力并且甚至能超过你的领导。他就会去重视到你。