Question

和领导私下聊天，如何把握分寸感呢？

Answer 1

领导想要了解下属手段多样，但私下谈话的方式可以说是最有效的一个手段。私下单独交流有利于下属展现真实的自己，更能看看出一些工作上不方便看不出来的地方，例如一个人的品行、思想、情商等。同时还有利于增加下属对自己的信任。
一、与领导谈话时，不要主动提及自己的工作成绩

作为领导的下属员工，领导找你谈话是重视你的一种表象，但作为下属切记不可骄傲自满，在领导面前保持一定的谦虚是非常有必要的，因为领导能给你的也随时可以收回。因此在领导找你谈话时，就不能主动和领导提及自己的工作成绩，或许你在先前确实做了非常图突出的贡献，但不要提！一旦和领导主动提及自己的成绩，很容易让领导误解你的用意，领导回想你提醒这个干嘛？是不是想要什么奖励？一旦领导这样想，你在领导心中的形象就坏了。
二、与领导谈话时，不要抱怨工作
不管是怎样的工作，都肯定又不够好的地方；每个人在工作中也都会遇到一些糟心的事。这本就不是什么大不了的事，但是当你在和领导的谈话中和领导抱怨自己的工作，就容易让领导以为你是在抱怨他，以为你不认可对他做出的工作安排。这对与领导是非常没有面子的事，你说的越多领导对你也就越是不喜，再者你就算与领导抱怨了往往也于事无补，还惹来领导的不喜，所以在领导的谈话中，抱怨工作的话切记不要说。

Answer 2

不要在领导面前打同事的小报告

其实作为员工在职场中跟同事有竞争，有矛盾都是特别平常的一件事情，可是如果因为竞争，你便在领导面前打同事小报告，说同事的坏话，那么只会导致你和同事的矛盾越来越深，其实团队里执行任务领导并不希望每个员工在团队中出现矛盾，如果有些员工总是犯错，那么领导便会对于员工严厉惩罚，可是如果你拍马屁或者是打通小报告太多，这种情况发生的越多，你会发现领导对你越反感，因为从领导带领团队的角度来考虑，领导并不希望团队中总是会有几个员工影响工作氛围。