Question

在职场，怎么做才能跟同事和睦相处呢？

Answer 1

1.同事首先是“共同做事”，做事靠谱，是同事关系的基础。2.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现，就会影响周围的人。如果真的有情绪，不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己已经在努力，别人也会愿意帮你。4.工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有资源，就把自己当作资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你能看到的趋势。5.主动帮助别人，或者真诚地向他人求援，都可以快速拉近你们彼此间关系。6.工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。越往高职位走，越需要关注人。7.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能成为让别人省心的人，当然愿意和你多交往。8.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。

Answer 2

一些老员工仗着自己资历深，会将工作全交给她干，态度总是颐指气使，摆明了不喜欢她，还有些女同事也会动不动找她帮忙，出了事让她背黑锅。
罗晴晴感觉十分委屈，她到底怎么得罪这些人了呢？
忍了一段时间之后，她向自己的好友抱怨，结果在聊天的过程中，一下子注意到被自己忽视的问题。
罗晴晴总结一番，罗列出以下需要改正的几点：

1、不要过度自我表现
职场新人本来就容易给老员工带来职业威胁，让他们觉得很难受，更何况还是罗晴晴这样年轻又漂亮的，更不容易受女人待见。
新人都想得到领导的重视，生怕自己是没有存在感的人，所以不管什么事都想出风头。
当你自我表现欲太旺盛，他们就会感觉自己的职业生涯受到威胁，不但对你态度不好，还会想尽办法来排挤你，尤其是当你在领导面前刻意表现时，他们就会竖起满身的刺来进行防备。

2、不要埋头做事，不主动沟通
罗晴晴因为本身的性格就心高气傲，所以进了公司以后，也没有主动跟同事沟通交流，搞好关系，始终无法融入新集体 。
久而久之，就会养成习惯。
领导交给罗晴晴任务，她都觉得自己可以，也不去请教老员工，不让他们帮忙，看谁都像是自己的敌人。
这样一来，肯定会让他们的心里形成芥蒂，对罗晴晴的偏见越来越深。
所以，切记要及时与同事沟通自己工作的进展。
还有一句话，初入职场，介绍自己是你的职责，礼貌是首要的，这不是老员工的义务，没有人会那么热情地跑来主动跟你问好。

3、不要带着负面情绪工作
喜欢带着负面情绪工作的人，往往都是同事避而远之的对象。
罗晴晴因为不喜欢那些同事，所以越来越不爱和他们聊天，和他们相处的时候，总是冷着一张脸，好像别人都欠她的一样。
其实，这是一种情商很低的表现，总觉得自己把委屈摆在脸上就会让人重视你，但往往都起了反作用。
老员工都把姿态摆得很高，既然你来到公司上班，那就不能再耍小孩子脾气，应该把注意力专注在工作上，提高自己的业绩，避免把这些负能量传递给他人。
罗晴晴意识到这些问题以后，开始主动地改变自己，去跟老员工搞好关系，没过一个月，果然关系不再像之前那样僵硬了。
有句话说的很好，不知你有没有听过：如果你想走得快就一个人走，如果你想走得远，那就一群人一起走。
罗晴晴感觉很开心，她庆幸自己没有意识得太晚！在职场中，和同事相处好真的很有必要！