Question

关于劳动合同里写的薪酬待遇以及违约金的问题

终于等到签劳动合同的时候了，今天老总递给我合同，本来商量好的工资是1800左右的，但是，他说什么什么东西我不太记得了，总之意思是写在劳动合同的上工资是1200.虽然知道这是不对的，但是想请教各位，小企业是不是经常会采用这种做法？这样写对自己的工资到底有多大的影响？对于公司涨薪的时间一般是一年还是半年？还有在讨论到违约金的时候以什么作为衡量的标准？请各位指教

Answer 1

首先要明确的是:你商量好的工资1800左右是指你拿到的税后总额,税前总额,还是基本工资.

一般你每月拿到的工资总数=
基本工资-个人所得税+奖金

如果你每月能拿到手的工资为1800元左右的话,那你的奖金就是600元左右.

有些企业为了逃避税款,会与劳动者在签定合同将薪水尽量减低,以降低企业对劳动者的保险支付金额.同时劳动者自身的所得税也随之降低.
一般这部分会以奖金的方式支付给劳动者.但是这样一来企业也可以以企业效益不好,或你未完成相应的任务为由减少你的奖金.
公司涨薪的时间一般不能确定,一般调整根据有 个人能力,公司效益,市场行情等多方面.

而违约金一般在合同上会有相应的专项标明.你说的衡量我不太清楚什么意思.你是指金额?
这个一般没有什么衡量标准.

不过企业如果在你身上有投资的话(例如公司出资让你深造,或分配住房),你如果违约,企业会要求你返还这部分对你的投资.