我刚进一公司就签了一份合同是三年的，但其中试用期是六个月，我想知道公司这样长的试用期违反劳动法吗
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这是许多公司现在通用的做法，就是最大限度的利用新法的上限，所以，从法律意义上说，是不违法的。但，你可以就试用期的工资要求公司予以明确。新法就试用期的工资也是有明确规定的，应该不低于同岗位正式工薪酬的80%，如果有这个保障，其时6个月也是可以接受的。
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合法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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不违法
根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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