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负责人员的录用，测评，考核，以及各阶段公司员工的培训等。
现在各公司的人力资源部门出的招聘题种类繁多，方法多样，你要是应聘的话，只能在专业知识和灵活应变能力上下工夫了。
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人力资源部门主要有以下几项职责：
招聘、培训、薪酬管理、绩效考核
这属于一个承上启下的部门，上是老总，下是员工，需要工作人员有很好的协调能力，人际关系，突发事件的应对能力。
招聘、培训、薪酬管理、绩效考核
这属于一个承上启下的部门，上是老总，下是员工，需要工作人员有很好的协调能力，人际关系，突发事件的应对能力。
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与人事有关。
人力资源部要求部门人员有很好的交流能力，亲和力，管理能力。因为21世纪竞争是人才竞争，所以新兴的人力资源部是现代企业重要的部分。
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调和员工，包括分工，薪金，将有限人员分配，体现出最大价值，是现代企业关键的一部分
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支持影舞斜阳的观点
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